本篇文章給大家談談考勤證明工傷認定用，以及工傷認定期間考勤怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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手機考勤有公司提供用的,可以作為工傷認定證據嗎?
1、手機考勤只要是真實記錄，那么是可以作為勞動關系的證明的。但是真實性需要提供相應的證明材料才可以，員工如果因為無法確定勞動關系和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁確認勞動關系的。
2、勞動者提交工傷認定申請就可以，單位說不是工傷，單位舉證。
3、在工傷認定中，繳納的材料有員工考勤等資料是需要由單位蓋章的，那么蓋章之后是具有法律效力的。是可以作為證據使用的。
4、工傷鑒定是在員工康復或者傷情穩定到達一定醫療期之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。是對傷情是否存在后遺癥的一個判定，和員工是否被他人頂班等是沒有直接關系的，也是沒有影響的。
手機考勤,可以作為工傷認定,作證據嗎
1、手機考勤只要是真實記錄，那么是可以作為勞動關系的證明的。但是真實性需要提供相應的證明材料才可以，員工如果因為無法確定勞動關系和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁確認勞動關系的。
2、法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
3、可以。可以證明是否曠工、是否存在加班及加班時長等事項。但不能一概而論，如在勞動合同中約定釘釘打卡不作為加班及加班時長的依據。
4、此外，作為復印件的持有者，您的身份是員工，所以一般情況也無法獲得公司的原始考勤記錄，基于此，您也可以懇請法院考慮復印件作為證據的可能性。
5、法律主觀：釘釘打卡記錄可以作為仲裁證據的。釘釘打卡記錄屬于考勤記錄，可以幫助認定用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位與勞動者存在勞動爭議申請仲裁的，考勤記錄可以作為證據。
工傷認定勞動關系需要哪些證明材料
1、工傷 勞動關系確認 常見的證據有：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等。
2、工傷認定需要的材料，具體如下：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復印件；文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業病診斷鑒定書及初次治療病歷復印件。
3、辦理材料： 職工個人工傷認定申請書。 受傷害職工有效身份證明。 勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料。 用人單位事故調查報告書(個人申請的不必提供)。
4、需要向勞動局提交傷者或死者家屬的授權委托書和代理人的居民身份證。 工傷認定申請表 。 工傷認定申請表是認定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
5、申請 工傷認定 需要如下 證據 ： 搜集與用人單位存在 勞動關系 的證據： 工資 卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。
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