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工傷期間停工留薪工資怎么算
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。
工傷停工留薪的工資該這樣算：因工作原因造成工傷需要暫停工作接受治療，在停工期間，會保留原工資待遇，由所在單位按月支付，所支付的工資一般不會超過12個月的工資。
工傷職工停工留薪
1、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
2、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、法律主觀：職工因工傷而停工留薪的期間以十二個月為限，但傷情嚴重或者有特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長后的停工留薪期也不得超過十二個月。
停工留薪期的工資標準如何確定
按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。《《工傷保險條例》》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。
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