今天給各位分享員工工傷多久可以解除合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后多久可以解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷能不能解除勞動(dòng)合同
• 2、工傷了如何與用人單位解除勞動(dòng)合同
• 3、工傷好了以后多久辭退合法
• 4、工傷多久后可解除勞動(dòng)合同
• 5、工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間

工傷能不能解除勞動(dòng)合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間是否應(yīng)上班，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

工傷了如何與用人單位解除勞動(dòng)合同

一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 ，主張 繼續(xù)履行合同 或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

工傷解除勞動(dòng)的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某朔e。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者如果工傷十級(jí)自己想要解除勞動(dòng)合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級(jí)時(shí)和員工馬上解除勞動(dòng)合同，并且還要給勞動(dòng)者按照他的十級(jí)傷殘發(fā)放他自己的七個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

如果工傷員工以身體不好不能上班，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院證明，如果沒有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動(dòng)合同，并 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

工傷好了以后多久辭退合法

1、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

2、工傷好了以后多久辭退合法我國法律并沒有明確規(guī)定，工傷好了以后多久辭退合法。但相關(guān)法律規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者的工傷好了以后，如果具有醫(yī)療期屆滿且不勝任其原工作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位辭退勞動(dòng)者合法，但單位必須提前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其支付代通知金后才能與其解約。

4、一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、法律分析：職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。

工傷多久后可解除勞動(dòng)合同

1、工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

3、一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、法律分析：工傷的停工留薪期后才可解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間

工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿 解除勞動(dòng)合同 ；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得 隨意解除勞動(dòng)合同 。

一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

遇到工傷以后想離職的，拿到各種賠償以后再離職是最佳的時(shí)間。

法律分析：對(duì)于工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間，我國法律并沒有明確規(guī)定，但是對(duì)于一般情況下，勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動(dòng)合同。在工傷鑒定結(jié)果出來后，是可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的。

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