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因工受傷傷殘一級后死亡算工傷嗎?
一，是不是工亡，是當地人社部門認定的。二，即使是工亡，企業也不需要發因工死亡證書。企業也沒有這個權力發這個證書。
工傷認定后因工傷導致死亡，符合《工傷保險條例》第三十九條第二款、第三款規定條件的，享受相應的工傷死亡待遇。
關于“ 工傷鑒定 一級 傷殘賠償 是多少”的回復如下： 一級工傷 享有27個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，并按本人工資90%按月發給 傷殘津貼 直至 退休 ，按護理級別發給生活 護理費 直至去世。
根據《工傷保險條例》第三十九條之規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
您好！關于“工傷鑒定一級傷殘賠償是多少”的回復如下：一級工傷享有27個月本人工資一次性傷殘補助金，并按本人工資90%按月發給傷殘津貼直至退休，按護理級別發給生活護理費直至去世。
傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷認定后幾年后死亡是不是工亡
1、工傷認定后因工傷導致死亡，符合《工傷保險條例》第三十九條第二款、第三款規定條件的，享受相應的工傷死亡待遇。
2、要根據具體情況判斷，如果單純因為工傷過于嚴重所導致的死亡是工亡。但是如果還有其他因素，比如醫院的錯誤醫治等其他情況的發生，則不一定算工亡。
3、對于沒有死亡或者是超過了法律規定的時間條件死亡的情況，都是不屬于工傷的，是無法享受到工傷保險待遇的。法律分析工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬是可以享受工傷死亡賠償待遇的。
4、法律主觀：下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時間與認定工傷沒有直接關系。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。
工傷出院后再住院死亡了屬于工傷嗎
1、算。工傷認定后幾年后死亡，是需要根據死亡原因來算的，就算是工傷復發死亡，也不能按照工亡計算，只能按照工傷復發，可享受除一次性補助金意外的其他待遇。
2、法律分析：算，可以按工傷死亡享受工傷待遇。根據國家相關法律的規定，員工工傷在住院期間四十八小時之內搶救治療無效死亡的話也是視同工傷的。用人單位要按照規定，給予死亡賠償金等。
3、相關法律當中規定的是工作崗位上突發疾病48小時以后死亡的，就不算工傷事故了，但之前就已經確認了是工傷事故的，在救治過程中去世的，都能享受到因公去世的待遇。
4、工傷住院突發疾病死亡的是算工傷的，根據我國《工傷保險條例》的相關規定，如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的的話，是算工傷的，你可以向所在的單位報工傷。
工傷后死亡算工亡嗎
工傷認定后因工傷導致死亡，符合《工傷保險條例》第三十九條第二款、第三款規定條件的，享受相應的工傷死亡待遇。
要根據具體情況判斷，如果單純因為工傷過于嚴重所導致的死亡是工亡。但是如果還有其他因素，比如醫院的錯誤醫治等其他情況的發生，則不一定算工亡。
工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
對于沒有死亡或者是超過了法律規定的時間條件死亡的情況，都是不屬于工傷的，是無法享受到工傷保險待遇的。法律分析工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬是可以享受工傷死亡賠償待遇的。
工傷后多少天內死亡算死亡事故
1、工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
2、我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。
3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
4、法律分析：職工負傷后三十天內死亡的應作為死亡事故填報或補報。
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