本篇文章給大家談談解除勞動關系當天發生工傷，以及解除勞動合同當日算不算工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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協商解除勞動合同后工傷怎么賠償
1、協商解除勞動合同 工傷 怎么賠償 工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。
2、協商解除勞動合同的情況下是有工傷補助金的，只要存在工傷就有工傷賠償金，協商解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
因工傷解除勞動關系怎么處理
工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。
工傷職工本人提出解除勞動關系的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由 工傷保險基金 支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性工傷就業補助金，中指工傷保險關系。
離職當日下班途中發生交通事故,能否認定為工傷?
可以，只要是工作期間、工作崗位上因工作原因收到事故損害或者辭職下班途中收到非本人主要責任的交通事故或城市軌道等事故的，可以認定為工傷。
法律分析：如果已經拿到勞動合同辭職書的不算工傷，如果單位還未正式證明解除勞動關系的就算工傷。根據規定規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。
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