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員工受傷后報工傷保險流程
要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。
工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當地勞動部門申請工傷認定。
申請人首先需要向當地的勞動保障部門申請工傷保險待遇，并提交有關資料。申請人需要提供有關醫療機構出具的有關傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。
員工入職當天發生工傷,誰來承擔責任?
您好，根據《工傷保險管理條例》勞動者在上班期間，或者在工作場所，或者在上下班途中受傷，都屬于工傷，都應由用人單位承擔相關責任。
新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
是由你來承擔賠償責任的，但你承擔賠償責任之后是可向這名員工追償的。員工上班途中撞傷人， 單位無需承擔責任。
工傷認定30天內受傷當天算嗎
法律主觀：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
不是的，工傷認定是以醫療記錄為依據的，不是按天計算，還要受傷的人是否符合在工作時間和工作場所，因為工作的原因導致的傷害才算是是工傷。
工傷的認定，應當從你的提交資料到社保局那一天開始計算。其中沒有勞動合同的需要確認勞動關系，確認勞動關系這個時間不計算在工傷認定的時間范圍內。
發生工傷事故后，用人單位可以在30天內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。
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