本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)工星期天上班算不算加班，以及臨時(shí)工星期天上班算不算加班工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、周六周日工作算不算加班呢?
• 2、周末上班算加班嗎
• 3、關(guān)于臨時(shí)工加班費(fèi)的問題
• 4、周六周日是超過八個(gè)小時(shí)算加班?還是每個(gè)小時(shí)都算加班
• 5、臨時(shí)工星期6星期日上班算加班嗎

周六周日工作算不算加班呢?

周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。公司至少保持勞動(dòng)者每周休息一天的時(shí)間，不能隨意去占用。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律分析：星期六星期天上班算加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。

法律主觀：除特殊行業(yè)外，周末全天工作算加班，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者按不低于平時(shí)工資兩倍支付加班費(fèi)。

周末上班算加班嗎

法律主觀：除特殊行業(yè)外，周末全天工作算加班，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者按不低于平時(shí)工資兩倍支付加班費(fèi)。

法律主觀：加班是指法定工作時(shí)間之外的時(shí)間，不論是早晨、下午還是晚上，只要超過發(fā)生工作時(shí)間就是加班。

勞動(dòng)法星期六算加班嗎 勞動(dòng)法星期六不一定算加班。理由如下： 對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。

關(guān)于臨時(shí)工加班費(fèi)的問題

1、臨時(shí)工是有加班費(fèi)的。根據(jù)法律規(guī)定，臨時(shí)工每日加班不能超過1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。

2、綜上所述，如果你是工廠的臨時(shí)工，加班工資根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，平常時(shí)間的加班費(fèi)是按照正常工資的150%計(jì)算的，而假日的加班費(fèi)是按照200%計(jì)算，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是按照300%進(jìn)行計(jì)算的。

3、勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

4、無(wú)償加班是屬于違反法律規(guī)定的行為，所以可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)進(jìn)行投訴的，如果是在平時(shí)工作日加班的話，需要支付不低于平時(shí)工資的150%。周末加班需要支付不低于平時(shí)工資200%作為加班費(fèi)。

周六周日是超過八個(gè)小時(shí)算加班?還是每個(gè)小時(shí)都算加班

1、每天工作超過八小時(shí)都算加班，周六周日兩天都工作的有一天算加班。請(qǐng)參考“勞動(dòng)法” 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、不可讓勞動(dòng)者每周工作時(shí)長(zhǎng)超過44個(gè)小時(shí)，每日工作時(shí)間為八小時(shí)，不得讓勞動(dòng)者加班超過三個(gè)小時(shí)，連續(xù)工作六天至少應(yīng)休息一天。

3、法律分析：星期六上班不一定算是加班的。理由如下：對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。

臨時(shí)工星期6星期日上班算加班嗎

1、星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。

2、周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。公司至少保持勞動(dòng)者每周休息一天的時(shí)間，不能隨意去占用。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、勞動(dòng)法星期六星期天加班工資怎么算 正常上班時(shí)間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是倍，法定節(jié)假日加班是3倍。

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