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不加班可以算曠工嗎
員工拒絕加班并不算曠工。根據《勞動法》的規定，員工的工作時間應當按照法定工作時間執行，超過法定工作時間的部分需要支付加班工資。如果雇主要求員工加班，員工有權選擇是否加班。
因此，員工拒絕加班是不算曠工的，在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費 。根據《勞動法》用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
法律主觀：工作日不加班不算曠工。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
員工拒絕加班是不算曠工的，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
員工拒絕加班不算曠工。勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，不能算作曠工。加班時間規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
晚上沒加班能算曠工嗎
1、勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
2、不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
3、用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。 但用人單位按《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者應當服從，不參加用人單位可以予以處罰。
臨時工星期六星期天不上班算曠工嗎?
禮拜天如果根據合同約定屬于正常上班時間的，臨時工禮拜天不上班算曠工。
法律主觀：星期六不上班一般不是曠工。如果勞動合同上注明星期星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期星期天不去上班的，不屬于曠工。
在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工不去上班就不算曠工。
周日沒請假不加班算曠工嗎?
雙修日如果根據合同約定屬于正常上班時間的，勞動者未請假擅自不上班的算曠工，雙休日屬于臨時加班的，員工拒絕加班的不算曠工。周末不上班是否算曠工得看該單位規定。
周六周日不去加班不算曠工。周六周日不去加班不算曠工。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
員工拒絕加班是不算曠工的，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
臨時工不加班算曠工嗎
1、法律分析：不算曠工。臨時工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規定，必須處罰。
2、勞動者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產經營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
3、禮拜天如果根據合同約定屬于正常上班時間的，臨時工禮拜天不上班算曠工。
4、法律分析：不算，加班是自愿的，不參加加班也不能算曠工處理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
5、員工拒絕加班不算曠工。勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，不能算作曠工。加班時間規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
6、不算曠工。臨時工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規定，必須處罰。
星期天不上班算曠工嗎
1、如果根據用人單位的工作安排，星期星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
2、周末不上班不算曠工，按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，具體如下：如果周六和周日是員工的正常休息日，根據法律規定，在休息日加班應獲得員工自己的同意。
3、不算曠工，但是你的表現會受影響。周日是休息日，如果沒有請假，那么應該正常上班。如果沒有正常上班，那么你的表現會受到影響，會被記入考勤記錄中。
4、但是安排加班的，勞動者請假不批且沒有上班的，不算曠工；若星期天是約定工作日的，一般算曠工。曠工是在屬于工作日的時間，未說明情況且未上班的情況。根據法律規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
5、中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定可知，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，每周的周六和周日屬于休息時間，部分單位周六也會上班，但是周日是不用上班的，拒絕加班并不屬于曠工。
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