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私人企業法定節假日不放假違法嗎
1、不一定。根據華律網資料顯示：用人單位(包括私營企業)，根據實情工作情況，在法定節假日不放假并不違法。
2、不合法。企業不放假，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。如用人單位安排員工在法定節假日加班，應當按照國家有關規定支付加班工資。
3、違法。法定節假日特指法律規定的特殊假期，私人企業應放假或支付勞動者報酬，否則屬于違法行為或侵權行為。國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。
個體戶可以不按國家節假日
1、私人企業可以不按國家法定節假日放假，但必須支付加班工資。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
2、個體戶不給法定節假日合法。根據《勞動法》規定，個體工商戶不屬于勞動者的范疇，因此不受勞動法規定的法定節假日的保護。個體戶的工作時間和休息安排由個體戶自行決定，不受法定節假日的限制。
3、根據《勞動法》規定，國家規定的法定節假日，職工一般全日放假，不放假用人單位應當按照不低于工資日平均工資的300%的標準支付工資報酬，如果用人單位沒有足夠證明法定節假日必須繼續工作的，個體工商戶不放假屬于違法行為。
4、春節是法定節假日，即使放假也是需要正常發放工資的。個體戶和雇員之間的勞動合同關系，和通常企業與員工的關系有所不同。
5、個體工商戶員工享有國家法定節假嗎按相關規定，個體工商戶員工享有國家法定節假。另外，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
服務行業法定節假日不放假違法嗎
1、法律主觀：法定節假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
2、是違法的，我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
3、服務行業國慶節不放假原則上不是違法行為。國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、餐飲法定節假日不放假不算違法。服務行業國慶節不放假原則上不是違法行為。根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。
私人企業可以不按國家法定節假日放假嗎
私人企業可以不按國家法定節假日放假，但必須支付加班工資。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
私營企業法定節假日不放假算違法。根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。
不一定。根據華律網資料顯示：用人單位(包括私營企業)，根據實情工作情況，在法定節假日不放假并不違法。
法律主觀：企業在法定節假日不放假可能是違法的。但是如果是出于生產經營的需要或者有特殊原因的，且未與勞動者、工會協商一致的，則不算違法。且企業安排勞動者在法定節假日上班需要支付三倍的工資。
合不合法要看單位的后期處理，因工作需要不放假里正常現象，但事后應發節假日的加班費，不放假又不發加班費才是違法行為。
法律主觀：私人企業國慶不放假違法。國慶節屬于法定節假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。10月4日、5日、6日、7日屬于休息日，同樣應當安排勞動者休息。
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