本篇文章給大家談?wù)勏掳嗦飞鲜軅J定，以及下班路上受傷算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班工傷認定怎么認定的
• 2、下班途中自己摔傷是否算工傷認定
• 3、員工在下班路上受傷算工傷嗎
• 4、員工下班路上摔傷是否算工傷
• 5、上下班路上工傷認定標(biāo)準(zhǔn)
• 6、職工上下班途中受傷算不算工傷

下班工傷認定怎么認定的

1、下班工傷認定標(biāo)準(zhǔn)：下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、根據(jù)我國法律規(guī)定，在員工的上下班途中，如果非本人的主要責(zé)任出的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其他規(guī)定在工作時間前后，從事與工作有關(guān)的事情受到傷害的。

3、法律主觀：員工如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 。

下班途中自己摔傷是否算工傷認定

法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

職工在上下班途中自己摔倒，是不適用 工傷 的規(guī)定的，不能認定為工傷。

職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。

職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。

職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

員工在下班路上受傷算工傷嗎

職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證相關(guān)責(zé)任。

法律分析：上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。

法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

員工下班路上摔傷是否算工傷

員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權(quán)利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責(zé)任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。

法律主觀：員工下班路上因個人原因摔傷的不算工傷；若是職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，參加工傷保險的職工，可以依法享受工傷保險待遇。

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。

上下班路上工傷認定標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：認定上下班途中的傷害為工傷要符合下列條件：用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；非勞動者本人主要責(zé)任；其他。

2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

3、條例規(guī)定，職工有以下情形之一，應(yīng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

4、法律分析：上下班路上工傷認定的條件：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。

5、法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門申請工傷認定；公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地勞動保障行政部門提出。

6、上下班途中工傷認定標(biāo)準(zhǔn)主要是以下幾點：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

職工上下班途中受傷算不算工傷

1、職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證相關(guān)責(zé)任。

2、職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。

3、法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

4、法律主觀：上下班途中，若因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，算工傷；若是因職工個人原因?qū)е率軅模话悴徽J定為工傷，但是可以依法按照基本醫(yī)療保險進行處理。

下班路上受傷工傷認定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于下班路上受傷算工傷、下班路上受傷工傷認定的信息別忘了在本站進行查找喔。