今天給各位分享工傷考勤遇到周六周日怎么考的知識，其中也會對工傷周六周日有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、綜合工時休工傷假期間單位放假,考勤怎么算
• 2、工傷考勤怎么做
• 3、工傷星期六星期天考勤要考嗎?

綜合工時休工傷假期間單位放假,考勤怎么算

按綜合工時制上班，遇法定假日的那個月，排班工時記為應(yīng)出勤工時，實出勤工時不含法定假日上班工時，法定假日上班算加班，不能調(diào)休直接發(fā)3倍工資，出勤總工時是可以把節(jié)日工時計入，推薦你采用京頂HR考勤工時統(tǒng)計分析系統(tǒng)。

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

工傷停工留薪期工資是按照你的前十二個月的平均工資計算的。跟工時沒關(guān)系。

休年休假的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付工資報酬。計算工資時應(yīng)當(dāng)視作出勤。中國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

工傷考勤怎么做

1、法律分析：申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

2、工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

工傷星期六星期天考勤要考嗎?

1、工傷是需要有考勤記錄的，但不是像正常上班那樣按排班去打卡，而是負(fù)責(zé)考勤的在考勤記錄工傷考勤，就像，病假，事假，公出等，在考勤統(tǒng)計表記錄什么時間是工傷假期。

2、法定節(jié)假日是帶薪休假；工傷工資須看工傷鑒定等級；工傷等級鑒定未下來時，參考病假工資。

3、法律分析：工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

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