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公司要求周六上班違反勞動法嗎
1、法律分析：合法的。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。只要滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。
2、周六上班不違法。法定的是單休不是雙休。滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。
3、違反。《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4、法律主觀：周末上班一般不違反勞動法。但根據《勞動法》第三十六條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
5、滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。《中華人民共和國勞動法 》：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
6、因此，公司要求員工在雙休和節假日加班，若未經過員工同意，且沒有支付加班工資或給予相應的補償，就是違反勞動法的行為。此外，對于一些特殊行業和工種，可能存在一些特殊的工作時間規定。
勞動法周六上班是否合法
法律主觀：單位要求周六上班，如果是經雙方協商一致，依法安排勞動者加班；或者單位的工時制度就是勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，且每周休息一天的，合法。
法律分析：不違法。對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統一規定周一至周五上班、周六周日休息。
周六算正常上班是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。用人單位實行標準工時制的，周六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。
滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。《中華人民共和國勞動法 》：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
周六日不放假違法嗎
1、因此，雙休日不休是不違反勞動法的。但是不補休又不支付2倍工資的，就屬于違反勞動法了。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、周末不給休息不一定違法勞動法。如果勞動合同上注明星期星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期星期天不去上班的，不屬于曠工。
4、是違法的。勞動法規定了勞動者有休息的權利，如果用人單位周末不讓休息就是違法行為，可以向勞動部門投訴。根據法律規定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權，勞動者享有休息的權利。
5、法律主觀：周六周日并不算法定節假日。周六周日是休息日，而法定節假日是國家規定的下列假日：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；和法律、法規規定的其他休假節日。
6、因此，雙休日不休是不違反勞動法的。但是不能強迫員工。如果加班了，要支付加班費。根據法律規定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權，勞動者享有休息的權利。
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