今天給各位分享26天制周六上班算不算加班的知識，其中也會對26天上班日怎么算工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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合同是26天至,星期六就不能算加班嗎
1、法律分析：用人單位實行26天制是違法的，勞動者在周六上班，是應當算加班的，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
2、勞動法星期六不一定算加班，具體要看單位安排的工作時間以及崗位性質、延長的工作時長等因素。不想星期天加班可以拒絕，因為加班需要單位和勞動者協商達成合意，勞動者有拒絕的權利。
3、周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節假日加班是3倍。公司至少保持勞動者每周休息一天的時間，不能隨意去占用。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
4、一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工時，應支付加班工資。周六日是否算加班要看一周工作多長時間，如果一周不超過40小時，只有一天休息，也是合法的；離職時應作一次性結算，在離職當天支付完畢。
5、周六上班這個你合同說明了，不能按加班算的了。一天八個小時，超過的，你可以申請加班費。加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
6、如果是26天制，星期六也是算加班，因為國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法周六周日加班規定
法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
法律主觀：周日可以拒絕加班。《勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 用人單位因生產需要安排勞動者加班的，需要經與工會或勞動者協商。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周周日加班，加班工資按200%計算。
經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
對于周六周日加班勞動法并沒有具體的規定，單位在周末休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，需要支付勞動者不低于工資的200%的加班費；延長勞動者工作時間的需要支付不低于工資的150%加班費。
星期六上班屬于加班嗎
1、周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節假日加班是3倍。公司至少保持勞動者每周休息一天的時間，不能隨意去占用。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、法律主觀：單位安排周六上班是否算 加班 要根據情況而定。 如果單位進行調休的，周六上班不算是加班，用人單位應當保障勞動者每周至少休息一天。
3、法律分析：我國法律規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。所以如勞動者與用人單位訂立單休合同的，周六上班不算加班，如訂立雙休合同的，則屬于加班。
4、員工在周六上班不一定是加班，我國法律并未規定周六不能上班，只要用人單位安排勞動者平均每周工作不超過四十四小時就可以。
5、周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
6、正常。標準工作時間是法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。國家的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。
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