本篇文章給大家談談解除合同雙倍工資標準，以及解除勞動合同雙倍工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司辭退員工工資計算標準是什么
• 2、雙倍工資賠償上限
• 3、解除勞動合同的賠償金
• 4、雙倍賠償金的6個條件一個月
• 5、解除勞動合同雙倍工資

公司辭退員工工資計算標準是什么

員工被辭退，工資如何計算 員工被辭退，工資按照勞動合同中的約定和員工實際工作的天數來計算。用人單位需要向該員工出具解除勞動合同的證明，并在與其解約時一次性以貨幣形式來付清工資。

公司辭退員工月工資的計算就會按照十二個月的平均月工資來進行計算；同時在賠償的時候一般每多滿一年就會多支付一個月的工資，而對于不滿一年確滿了半年的也會按一個月來進行支付。

公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司開除員工賠償標準按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

雙倍工資賠償上限

法律分析：如因未簽訂勞動合同用人單位需要支付勞動者二倍工資的，最多可補償12個月；如因違法解除勞動合同需要支付經濟補償的，則最多也為12個月。

解除無固定期限合同的賠償最多為24個月工資，法律上明確規定了用人單位強行解除與勞動者的無期限合同的，是需要支付雙倍的經濟補償金，按照一個月支付兩個月工資待遇的標準賠償，最長不超過12個月。

最多不超過12個月的工資；應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支嫌遲付二倍的工資，最多支付11個月的工資。

申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資賠償的時效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。

解除勞動合同的賠償金

1、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金 1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%。

2、解除勞動合同的賠償如下：違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

3、法律主觀：單位違法解除勞動合同的賠償金額是按經濟補償標準的二倍來計算的。

4、N小于等于11) 用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

雙倍賠償金的6個條件一個月

勞動法中規定雙倍賠償的條件：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。

法律主觀：勞動法中規定雙倍賠償的條件：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。

違反安全保障規定：被告方的行為違反了安全保障規定，例如違反相關安全規定導致事故發生。需要注意的是，雙倍賠償金并非所有侵權行為都適用，而是根據以上6種情況進行判斷。

法律分析：雙倍賠償金的6個條件是：從事危害作業的勞動者離崗的、因工負傷確認喪失能力的、醫療期內的、女職工三期內的、連續工作15年且不足5年退休的等，對于符合上述條件的是可以支付雙倍賠償的。

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。

解除勞動合同雙倍工資

1、法律主觀：用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償，標準為雙倍經濟補償。勞動者未有法律規定的過錯行為，但用人單位在勞動者孕期、產期、哺乳期或患病在規定的醫療期內等情形的，要解除勞動合同時應支付賠償金。

2、第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

3、協商解除勞動合同取得經濟補償后，離開公司了還能申請 雙倍工資 的，但是必須在一年之內提出才行。《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。

4、的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、補償金就是三個月的雙倍工資，不滿6個月被違法辭退的，補償金是半個月的工資。

6、自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

解除合同雙倍工資標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于解除勞動合同雙倍工資、解除合同雙倍工資標準的信息別忘了在本站進行查找喔。