今天給各位分享工傷雙賠是什么意思的知識，其中也會對工傷雙倍工資賠償法律規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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保險和工傷可以雙賠嗎
1、可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
2、工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
3、在中國，工傷保險和商業保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業病等情況提供保障。
4、車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。
5、法律主觀：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。
交通事故工傷雙重賠償有哪些
1、賠償的范圍一般包括醫療費用、伙食住院補助費、食宿費、康復治療費、交通費、誤工費等，但是部分地區規定了醫療費用不能重復賠償。
2、包括： 醫療費 、 喪葬費 、 護理費 、殘疾用具費、誤工 工資 、殘疾生活補助費、死亡補償費等。在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為 工傷 。
3、法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標準是：發生交通事故的當事人可以獲得人身損害賠償和財產損害賠償，其中人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費等。
4、因第三人侵權造成的工傷，可以獲得雙倍的賠償，例如交通事故。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份，既是工傷事故中的受傷職工，又是民事侵權的受害人。
工傷交通事故雙賠項目有哪些?
1、賠償的范圍一般包括醫療費用、伙食住院補助費、食宿費、康復治療費、交通費、誤工費等，但是部分地區規定了醫療費用不能重復賠償。
2、包括： 醫療費 、 喪葬費 、 護理費 、殘疾用具費、誤工 工資 、殘疾生活補助費、死亡補償費等。在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為 工傷 。
3、但是很多地區規定了賠償費用中的醫療費是不可以重復支付，不能夠重復的賠償，所以有關工傷保險賠償的問題，還是需要與當地的工傷保險機關進行咨詢和溝通。
4、交通事故工傷雙重賠償的情況有：《工傷保險條例》第14條第6項規定：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。即在道路交通事故引起的工傷中，存在著道路交通事故損害賠償與工傷保險賠償的重疊。
關于工傷雙賠是什么意思和工傷雙倍工資賠償法律規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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