今天給各位分享工傷是否已勞動關系存在為前提的知識，其中也會對工傷是否屬于勞動爭議進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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申請工傷認定是否需要先確定勞動關系
1、法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
2、工傷需要先 確認勞動關系 ，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
3、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
4、需要。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
認定工傷的前提條件
這一規則說明，勞動關系(包括事實勞動關系)是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。
傷害，即勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件；工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。
工傷認定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
工傷認定的前提條件是怎樣的？ (一)勞動關系主體適格 根據《 工傷保險條例 》有關規定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內各類企業的職工和個體工商戶的雇工。
工傷待遇以勞動關系為前提嗎
法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認定為工傷，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
工傷認定、 工傷保險 責任不以勞動關系為決定前提。 工傷認定、工傷保險責任不以勞動關系為決定前提。具體表現是： 事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所等非勞動關系用人單位應當承擔工傷保險責任。
法律分析：工傷認定需要先認定勞動關系，存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
是有關系的，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是工傷關系的前提，即工傷認定勞動關系兩者關系的直接體現。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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