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勞動法哪條假學歷被開除
1、法律分析：求職時造假學歷，被單位錄取，如果被查出，會被開除。偽造、使用假學歷的，學校和單位甚至可以報警，給使用者以治安管理處罰。
2、法律分析：不一定，看公司相關規定。但根據勞動法的規定，偽造學歷簽訂勞動合同屬于以欺詐手段簽訂勞動合同，可以解除。
3、求職時造假學歷，被單位錄取，如果被查出，會被開除。偽造、使用假學歷的，學校和單位甚至可以報警，給使用者以治安管理處罰。
4、以假學歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動并不承擔賠償責任，但是需要支付給勞動者工資。
學歷造假被公司發現,開除有工資嗎?
法律主觀：學歷造假被公司發現，開除后，如果勞動者付出了勞動，用人單位應當發放工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
法律主觀：使用假學歷的勞動者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。經濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
學歷造假被公司發現開除。學歷造假被公司發現開除，如果勞動者付出了勞動，則是有工資的，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
法律主觀：勞動者被單位非過失性辭退能要求經濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
學歷造假開除不需要退回工資。學歷造假被開除的，屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償，被解除合同的勞動者無需退回工資。
員工試用期不合格辭退需要發工資嗎
1、員工試用期考核不合格公司辭退的時候必須發工資。
2、法律分析：試用期不合格被辭退有工資，用人單位不需要支付經濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、法律主觀：沒過 試用期辭退 員工不需要賠償。我國《 勞動合同法 》明確規定，勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬于單位過失性辭退勞動者，是不需要 支付經濟補償金 的。
4、如果在試用期因為能力差被辭退的情況下，還是需要發工資的。我們在一家公司進行上班的時候，一般都會存在相對時間的試用期，而且在試用期進行上班的過程中也是擁有工資的。只不過試用期的工資相比正式員工的工資要低一些。
實習期被辭退有工資嗎
試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。
有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。
如果你在實習期里被辭退了，你的工資問題需要看你和公司簽訂的勞動合同以及當地的相關法律法規。因此，在具體處理之前，你需要先了解你所在的國家和地區的法律法規。一般來說，在實習期間，公司根據合同約定向你支付勞動報酬。
雙方協商一致，單位在試用期內辭退員工，一般根據員工在單位的工作年限支付經濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經濟補償。試用期內單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償金。
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