本篇文章給大家談談假學歷試用期被辭退有工資嗎怎么算，以及假學歷被辭退會賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期被辭退有工資嗎
1、試用期不合格被辭退有工資，用人單位不需要支付經濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個月工資）。
3、實習期被辭退有工資。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。
4、試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
5、試用期被辭退工資怎么算 試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。
試用期辭退補償金怎么算
試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是：按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期辭退補償金是按試用期工資算根據《勞動合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
試用期無故被辭退，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在試用期內，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動者。否則用人單位應該按照法規，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果公司在試用期內無過錯性辭退員工，補償標準是員工在公司每工作一年，公司需補償其一個月的工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需補償其半個月的工資。如果過錯性辭退的，則沒有補償。
試用期間被辭退公司的賠償是按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
學歷造假被公司發現,開除有工資嗎?
1、法律主觀：學歷造假被公司發現，開除后，如果勞動者付出了勞動，用人單位應當發放工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2、法律主觀：使用假學歷的勞動者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。經濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3、學歷造假被公司發現開除。學歷造假被公司發現開除，如果勞動者付出了勞動，則是有工資的，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
實習期被辭退有工資嗎
試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。
有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。
如果你在實習期里被辭退了，你的工資問題需要看你和公司簽訂的勞動合同以及當地的相關法律法規。因此，在具體處理之前，你需要先了解你所在的國家和地區的法律法規。一般來說，在實習期間，公司根據合同約定向你支付勞動報酬。
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