各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享試用期被辭退公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及2021辭職最新規(guī)定試用期六個(gè)月被單位辭退有補(bǔ)償嗎？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 15年勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 員工試用期無(wú)理由被辭退，公司需要賠錢(qián)嗎？
3. 2021辭職最新規(guī)定試用期六個(gè)月被單位辭退有補(bǔ)償嗎？
4. 上海試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？
5. 廠里上班試用期還沒(méi)有滿，因訂單不足被解聘，有補(bǔ)償金拿嗎？有何依據(jù)？

15年勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？

15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。因?yàn)槲覀儑?guó)家在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候就是根據(jù)其工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，工作一年就是支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然必須是違規(guī)辭退。

一、15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。

因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過(guò)十年以及連續(xù)簽訂過(guò)二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，法律明確地規(guī)定，用人單位想要辭退勞動(dòng)者，那么必須提前30天通過(guò)書(shū)面的方式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則即時(shí)的辭退需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)其工作的年限。

員工試用期無(wú)理由被辭退，公司需要賠錢(qián)嗎？

員工試用期無(wú)理由被辭退，公司不僅需要賠錢(qián)，還需要雙倍賠錢(qián)。

只要單位是非法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過(guò)6個(gè)月（試用期最長(zhǎng)期限6個(gè)月），因此解除勞動(dòng)合同賠償按半個(gè)月計(jì)算，雙倍的話就是1個(gè)月。

這是按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認(rèn)為在試用期內(nèi)被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認(rèn)為沒(méi)必要，不值得和公司耗下去。

很多時(shí)候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒(méi)有那個(gè)時(shí)間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會(huì)主動(dòng)談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會(huì)各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動(dòng)仲裁的形式。

但是走勞動(dòng)仲裁，一耗精力，二耗時(shí)間，三給自己未來(lái)求職帶來(lái)負(fù)面影響，勞動(dòng)者權(quán)衡利弊之后還是認(rèn)為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來(lái)說(shuō)，這并沒(méi)有那么重要，投入時(shí)間找到新工作比 *** 更有價(jià)值，因此勞動(dòng)者碰到這種情況最后往往是自認(rèn)倒霉。

二、公司吃準(zhǔn)了員工不會(huì) *** ，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無(wú)非也就是吃準(zhǔn)了員工 *** 困難，能不賠就不賠了。

員工離職時(shí)賠和勞動(dòng)仲裁后賠償，價(jià)格都一樣。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，會(huì)選擇這樣的機(jī)會(huì)成本，因?yàn)椴皇侨巳硕紩?huì) *** ，少一個(gè)人 *** 自己就少一分損失。這樣做萬(wàn)一有勞動(dòng)仲裁事件，公司無(wú)非就是出點(diǎn)人力，別的沒(méi)有其它多的損失。

另外一個(gè)方面，公司也會(huì)找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動(dòng)者百口莫辯，試用期員工本來(lái)對(duì)公司了解就不夠，公司隨便一個(gè)理由就能把勞動(dòng)者給PASS了。

所以，試用期無(wú)理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實(shí)際上這不過(guò)是個(gè)借口而已。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場(chǎng)信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。

2021辭職最新規(guī)定試用期六個(gè)月被單位辭退有補(bǔ)償嗎？

試用期是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?/p>

試用期是根據(jù)試用期合同約定，給予工資待遇的！不存在補(bǔ)償條件。除非是在試用期合同里約定補(bǔ)償條件。

2021年辭職最新規(guī)定，試用期六個(gè)月被單位正常辭退，可以規(guī)定不予補(bǔ)償。如果用人單位和員工商討后，已約定有補(bǔ)償，是需要補(bǔ)償費(fèi)的。

上海試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

廠里上班試用期還沒(méi)有滿，因訂單不足被解聘，有補(bǔ)償金拿嗎？有何依據(jù)？

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2019年12月18日

關(guān)注

謝謝邀請(qǐng)，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題！

僅僅根據(jù)你提供的信息，應(yīng)該是屬于工廠單方面解除勞動(dòng)合同，如果你沒(méi)有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況，工廠的這種解除也多半是違法解除！

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠償金或者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！

賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是根據(jù)你在這家單位的工作年限，每滿一年是1個(gè)月工資，半年以上不滿一年也是1個(gè)月工資，不滿半年是半個(gè)月工資。

根據(jù)你的描述，還在試用期，工作時(shí)間應(yīng)該沒(méi)有超過(guò)半年，所以賠償金也就只有相當(dāng)于一個(gè)月的工資！

當(dāng)然，你也可以選擇主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，那么，在仲裁和訴訟（假定裁決書(shū)的結(jié)果對(duì)公司不利且公司繼續(xù)上訴）期間，公司需要正常給你發(fā)工資，只是可能你沒(méi)這個(gè)時(shí)間和精力去折騰！

另外，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，你們工廠可能也沒(méi)跟你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么，你還可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，也就是從第二個(gè)月開(kāi)始，工廠還要給你發(fā)一份工資。

只是你需要注意保存好相關(guān)的證據(jù)！

如果需要了解進(jìn)一步的情況，可以點(diǎn)擊關(guān)注我私信交流，或是直接在下方評(píng)論！

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