今天給各位分享員工解除勞動合同補(bǔ)償扣稅標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對員工勞動合同解除補(bǔ)償金怎樣納稅進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同的一次性補(bǔ)償金怎么算個稅?
• 2、解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅怎么算
• 3、離職補(bǔ)償金個稅計算方法

解除勞動合同的一次性補(bǔ)償金怎么算個稅?

1、單位與員工解除勞動合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個稅的，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

2、法律分析：解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅計算方法是勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入來除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)；得出的商數(shù)作為個人的月工資和薪金收入再進(jìn)行按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

3、可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除解除勞動合同的一次性補(bǔ)償金的計算步驟和方法。

4、但對超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。

5、法律主觀：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的交稅規(guī)定為：當(dāng)事人需要繳納的稅為個稅。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅怎么算

1、法律分析：解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅計算方法是勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入來除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)；得出的商數(shù)作為個人的月工資和薪金收入再進(jìn)行按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

2、單位與員工解除勞動合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個稅的，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

3、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免稅。

離職補(bǔ)償金個稅計算方法

1、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

3、離職后得到的補(bǔ)償金稅款的計算辦法：個人所得稅為個人的應(yīng)納稅所得額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。其中的應(yīng)納稅所得額為補(bǔ)償金的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除等扣除后的余額。

4、按國家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。

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