近年來，假病退現(xiàn)象越來越普遍，給企業(yè)和員工帶來了很大的損失。那么，假病退的法律責(zé)任和風(fēng)險是什么呢？本文將為大家揭秘。

一、假病退的定義和特點

假病退指的是員工虛報或夸大疾病情況，以此為由請假或申請病假，從而獲得不當(dāng)?shù)睦婊蛞?guī)避工作責(zé)任的行為。它的特點是難以辨別真?zhèn)危o企業(yè)和員工帶來的損失都很大。

二、假病退的法律責(zé)任

1.違反勞動合同

員工假病退行為違反了勞動合同中的規(guī)定，損害了企業(yè)的利益，因此企業(yè)有權(quán)解除合同或要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2.違反勞動法

員工假病退行為也違反了《勞動法》中的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。

3.構(gòu)成欺詐行為

如果員工虛報或夸大疾病情況，以此騙取病假或者福利待遇，就構(gòu)成了欺詐行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

三、假病退的風(fēng)險

1.影響工作效率

員工假病退會導(dǎo)致企業(yè)的工作效率下降，損害企業(yè)的利益。

2.影響員工職業(yè)發(fā)展

員工假病退會影響員工的職業(yè)發(fā)展，降低員工的工作素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

3.影響企業(yè)形象

員工假病退會影響企業(yè)的形象，降低企業(yè)的信譽和聲譽。

4.增加企業(yè)成本

員工假病退會增加企業(yè)的成本，包括人力成本和經(jīng)濟(jì)成本等。

綜上所述，假病退不僅會給企業(yè)和員工帶來損失，還會承擔(dān)法律責(zé)任和風(fēng)險。因此，企業(yè)應(yīng)該加強管理，規(guī)范員工行為，防范假病退的發(fā)生。員工也應(yīng)該自覺遵守規(guī)定，履行職業(yè)道德，珍惜自己的職業(yè)生涯。