本篇文章給大家談談工傷退休和病退，以及工傷退休和病退的差距對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以辦病退嗎
• 2、辦理過工傷還能申請病退嗎
• 3、工傷提前退休新規定
• 4、如何辦理病退(病退劃算嗎?)
• 5、工傷和病退是一個部門嗎
• 6、工傷提前病退規定

工傷可以辦病退嗎

1、根據《 工傷保險條例 》的相關規定，工傷不存在病退一說。 根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

2、工傷十級不可以辦病退。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。符合評殘標準1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。

3、無需辦理病退的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，如果用人單位未繳納工傷保險，那么就由用人單位按《工傷保險 條例》的規定支付傷殘津貼。

4、法律主觀：辦理病退的條件： 凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。

5、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》一級至四級的都可以辦理病退。

辦理過工傷還能申請病退嗎

1、工傷可以不可以辦理病退，要看是否滿足辦理病退的條件。經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力。達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)。參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

2、而無法在原工作崗位上繼續工作，同時達到病退的規定要求，可以申請病退。如果職工既符合工傷退休的規定，也符合病退的規定，那么通常來說只能選擇其中一個方式進行申請，無法同時享受兩種退休政策。

3、根據《 工傷保險條例 》的相關規定，工傷不存在病退一說。 根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

4、法律分析：國家自從實行了工傷保險條例。就已經取消了工傷退休的規定，不論是幾級工傷，都不能提前退休。

5、要求工傷保險機構支付一次性工傷醫療補助金。你方可以先與工傷保險機構協商解決，如果對工傷保險機構的決定不服，可以向工傷保險機構的上一級行政機構 申請行政復議 ，或者 申請勞動仲裁 。

工傷提前退休新規定

只有工傷傷殘等級達到一到四級的傷者職工才可以享受提前退休。

法律主觀：對于工傷是否可以提前退休，法律上并沒有做相關規定。

工傷不可以提前退休。職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準，四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

十級工傷傷殘不能辦理提前退休，其傷殘等級不至于導致該勞動者完全喪失勞動能力，也就不能享受提前退休政策。其職工因工致殘并且其傷殘等級為一級至四級傷殘的，經過 勞動能力鑒定 后可以提前退休。

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。

按國家規定，工傷傷殘七級，無法辦理提前退休的。

如何辦理病退(病退劃算嗎?)

1、向所在單位提出申請。申請時需要提供上述證明材料，并填寫相關的申請表格。單位審核。單位會對申請進行審核，如果符合相關規定，可以批準病退申請。提交到社保部門。

2、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。工齡15年以上。

3、滿足以上五個條件的員工，可辦理病退。 病退辦理所需材料 縣以上醫院出具“醫療診斷材料”原件一份。

4、想辦病退的最好方法：提供符合實際情況且合法的醫療證明。病退，就是常說的提前退休，是指參保者因工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。

工傷和病退是一個部門嗎

工傷申報是由統籌地區勞動保障行政部門負責。

在中國，工傷退休和病退都是退休的一種方式。雖然兩種政策的退休原因不同，但退休的基本流程和標準是相似的，都需要符合相關法律法規規定，向單位或社保部門申請辦理。

由單位人力資源部門向 *** 社保局申報，等待審批。 *** 社保局同意的，在社保中心辦理病退手續。養老金由社保中心發放。

為便于管理和待遇支付，市勞動和社會保障局委托天津市職業介紹服務中心統一辦理工傷1-4級社會退休人員費用支付手續。辦理病退，在社保有這樣一個部門專門受理申請，如果有單位，這套手續應該由單位來辦理。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律分析：一般來說是公司人力資源部或行政部門去申報，主要是看相應的崗位職責劃分到哪個部門，通過以下申報工傷需要資料來判斷，其中最主要的就勞動關系，即勞動合同屬于誰管理。

工傷提前病退規定

工傷可以不可以辦理病退，要看是否滿足辦理病退的條件。經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力。達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)。參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

法律主觀：因病申請提前退休條件病退必須達到兩個條件：年齡，男50歲、女45歲以上；繳費年限10以上。只要符合上述條件，就到社保服務中心提出病退申請。

綜上所述，病退是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。

法律分析：因病提前退休的條件 男年滿50周歲，女年滿45周歲； 1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作的，實際繳費年限滿15年者。

可以辦理因病提前退休。工傷認定范圍 從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

法律主觀：對于工傷是否可以提前退休，法律上并沒有做相關規定。

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