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• 1、我在廠里上班受了工傷,還在住院期間廠里就找人頂替了我的工作,廠里這樣...
• 2、職工被頂班工作是否定為工傷
• 3、我因車禍幾個月不能上班被廠里找人頂替了也給我辦任何手續也沒補償我...
• 4、職工被頂班工作發生意外傷害是否定為工傷
• 5、事業單位職工私自雇人頂替工作,而雇用人在工作中受傷了,單位要負責任嗎...

我在廠里上班受了工傷,還在住院期間廠里就找人頂替了我的工作,廠里這樣...

1、廠里這樣做，并沒有違法。但按法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、這很正常的 ，你出工傷，不能上班兒了 安排人頂你的崗位 ，使生產繼續下去 ，當你上班兒的時候，重新安排你的崗位吧 。

3、受害者不符合上述情況，故其受傷不符合“工作原因”的規定。由此可知，受傷者擅自頂替同事上班，發生事故受傷死亡的情形不屬工傷。

職工被頂班工作是否定為工傷

1、冒名頂替勞動者遭受職業傷害的，應當認定為工傷。職工用他人身份入職，與用人單位訂立勞動合同，參加社會保險。遭受職業傷害的，應當認定為工傷。但因其本人 從法律上并未參保，社會保險機構不會支付工傷保險待遇。

2、法律分析：可以。經過用人單位同意的替班工人與用人單位形成的工作關系，雖然不能與一般勞動關系完全吻合，但仍應當認定為與用人單位形成事實勞動關系。

3、頂班期間遭受事故傷害，應當認定為工傷。所謂頂班，是同事之間頂替工作，都具有職工身份，與用人單位是勞動關系，適用工傷保險條例。

我因車禍幾個月不能上班被廠里找人頂替了也給我辦任何手續也沒補償我...

1、這種情況屬于工傷。你受傷之日起一直到傷情穩定、并且做完勞動能力鑒定（即通常所說的工傷等級鑒定）之后這段時間，公司應當按照原來的工資福利待遇發放你的工資。

2、如果不屬于工傷，且你已經三個月沒有上班了，公司是不會給你買社保的，除非公司非常重視你，你在公司是不可或缺的存在，這樣公司才會給你繼續買社保的。

3、如果是個人主動辭職，不能領取失業金。感覺你被公司套路了，因非工傷治療期間，用人單位不能解除合同，所以讓你自己提出辭職，用人單位則無需支付補償金。

4、只要是用人單位正常繳納五險一金，你在休病假期間用人單位仍需為你繳納五險一金。不過，用人單位在你病假期間為你繳納的五險一金一般不會按你正常上班應繳的五險一金來繳納，而是按你病假期間工資收入比例繳納。

5、我年齡太大了，不適合目前的職位，而且也沒有其他合適的職位給我。在這種情況下，老板通常會考慮你的去留。當面對這個問題時，許多人都無法避免被解雇。就我個人而言，我認為只有幾條路可以走。

職工被頂班工作發生意外傷害是否定為工傷

頂班期間遭受事故傷害，應當認定為工傷。所謂頂班，是同事之間頂替工作，都具有職工身份，與用人單位是勞動關系，適用工傷保險條例。

冒名頂替勞動者遭受職業傷害的，應當認定為工傷。職工用他人身份入職，與用人單位訂立勞動合同，參加社會保險。遭受職業傷害的，應當認定為工傷。但因其本人 從法律上并未參保，社會保險機構不會支付工傷保險待遇。

工傷的主體是單位的職工，一般情況下沒有經過單位同意私自頂替上班收到傷害不屬于工傷。如果是經單位同意，則構成工傷。

法律分析：可以。經過用人單位同意的替班工人與用人單位形成的工作關系，雖然不能與一般勞動關系完全吻合，但仍應當認定為與用人單位形成事實勞動關系。

事業單位職工私自雇人頂替工作,而雇用人在工作中受傷了,單位要負責任嗎...

1、雇主應該賠償，雇人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

2、法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。

3、不需要承擔責任。幫老板找的工人，老板是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與老板協商要求賠償。

4、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

5、工作中導致他人受傷屬于用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的情況。應由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

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