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工傷死亡后困難子女可以接班嗎?
現在已經沒有接班頂替的規定了，只能通過正常求職的途徑找工作。
勞動者在工作中死亡的，如果死者家庭生活困難，單位領導同意，也可以錄用死者子女，但是勞動者的親屬可以要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。
現在已經沒有以前那種父親退休或者死亡時，可以由子女接班的政策。且，工傷死亡后，死者的直系親屬每月都可以領取到由工傷保險基金支付的撫恤金。
接班過去只有工傷死亡才可以接班，現在已經取消了，工傷護理費，不是按照等級劃分的，需要鑒定，達到護理等級的，才有護理費，你可以進行護理等級鑒定，完全護理，大部分護理，和部分護理三級。
國家沒有工傷子女安置工作的規定，職工發生工傷，和子女無關，如果是工傷死亡的，由用人單位決定是不是可以錄用為職工。現在用人單位錄用職工，都是自主決定。
父親因工傷死亡子女可以頂替父親的工作嗎
1、子女頂替制度早在八十年代廢止，用人單位不具有安排子女的法定義務。但用人單位有用工自 *** ，生產經營工作也需要的，雙方協商一致，可以建立勞動關系。
2、父親工傷去世，有子女頂職。這個頂值在勞保條例上是有一定規定的。父親工傷去世照顧子女頂班工作，這本身已經是照顧了，但是父親的工齡是不能算在子女身上的。子女的工齡要從自己實際工作的那一天開始算工齡。
3、現在已經沒有接班頂替的規定了，只能通過正常求職的途徑找工作。
4、你問。父親沒到退休年齡的是死亡兒女頂班兒嗎？其實一般的單位是不可以允許的。這也得看你是什么原因。你要是工傷死在單位了。或者在單位犯病死的人。這樣式兒的可以接班兒。
5、其它情形，兒子不可代替其父親處理工傷賠償事宜，作出的決定不具有法律效力。《民法通則》第十三條 不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
在職死亡子女頂替政策
1、子女頂替制度早在八十年代廢止，用人單位不具有安排子女的法定義務。但用人單位有用工自 *** ，生產經營工作也需要的，雙方協商一致，可以建立勞動關系。
2、你好：接班”，規范稱呼為“子女頂替就業制度”，是指父母退休、退職后，由其子女辦理手續，頂替空下來的名額，進入父母原工作單位上班。子女頂替就業政策始于上世紀50年代。
3、很遺憾，永遠沒有這樣的頂替政策了，公務員目前除了 *** 干部，其他進入公務員隊伍的都必須堅持一個原則，那就是“凡進必考”。
4、現在已經沒有接班頂替的規定了，只能通過正常求職的途徑找工作。
子女接班政策
1、各地的試點工作證明，實行職工退休、子女頂替政策，既能夠使企業職工以新換老、以強換弱，有利于生產；又能夠使職工的子女得到妥善安排，使退休職工的生活較有保障，有利于減少安置處理工作上的阻力。
2、法律分析：國家沒有工傷職工子女可以接班頂替的規定，現在都是實行的勞動合同制，單位自主招工，由單位決定。
3、目前的話國家是還沒有出臺相關的政策的，因為教師也是和其他的職業一樣的，因此沒有特殊政策。子女上學要遵守《義務教育法》。
工傷子女可以接班嗎
根據查詢相關法律顯示，事業單位工傷1-4級，沒有照顧子女就業的規定。因工受傷，可以依法享受相應的工傷待遇，如醫療費用報銷，工傷誤工工資由用人單位支付，構成傷殘可以獲得傷殘補助金等。
現在已經沒有接班頂替的規定了，只能通過正常求職的途徑找工作。
可以。根據我國法律規定，山西四級工傷可以給子女解決工作問題。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
可以。喪失勞動能力的工傷是四級工傷，四級工傷可以要求單位解決子女的工作問題，因工傷不能工作，家庭需要生活來源，單位領導應該考慮給解決子女的工作。
現在已經沒有以前那種父親退休或者死亡時，可以由子女接班的政策。且，工傷死亡后，死者的直系親屬每月都可以領取到由工傷保險基金支付的撫恤金。
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