今天給各位分享懷化市勞動局工傷科網站的知識，其中也會對懷化勞動局工傷科電話進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
懷化市人力資源和社會保障局的領導分工
現任領導及分工如下 胡和平 職務：市國土資源局黨組書記、局長分工：領導局全面工作，主持局黨組工作 奚達國 職務： 市國土資源局黨組副書記、副局長分工：負責干部人事、地質勘查與儲量工作、聯系經開區國土分局工作。
組織部是黨口，人力資源和社保局是 *** 口，編辦一般情況下在人力資源和社保局，是他的二級單位，一般情況下組織部管理領導干部和選調生的檔案，人社局管理一般公務員和事業編制的檔案，人社局局長一般是組織部副部長。
根據上述職責，市人力資源和社會保障局設17個內設機構：(一)辦公室負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、 *** 、安全保密、目標管理、財務和后勤保障等日常運轉和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作。
副處級。懷化市人力資源和社會保障局為懷化市人民 *** 組成部門，正處級機構。懷化市人才服務中心主任為副處級。
尹蔚民：人力資源和社會保障部部長、黨組書記，中央組織部副部長。耿文清：中央紀委駐人力資源和社會保障部紀檢組組長，人力資源和社會保障部黨組成員。
薛文剛 黨委書記 局長主持市人力資源和社會保障局全面工作，分管財務審計科。
怎么知道公司有沒有上報工傷
法律主觀：了解公司是否申請工傷認定的方式為：勞動者可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門詢問用人單位是否申請工傷認定。
可以到當地勞動部門詢問。單位沒有申報的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
怎樣才能知道工傷認定有沒有上報？ 首先問公司人事部門是否提交工傷認定申請書，如果回復已提交，持個人身份證，到勞動局工傷科查詢，如果沒有查詢到，可自己提出申請。
法律分析：直接打電話到所在地勞動局工傷科問工作人員，可以從12333處查詢到所在地勞動局工傷科的電話號碼。
法律分析：可以詢問公司人事部門是否提交工傷認定申請書，如果回復已提交，持個人身份證，到勞動局工傷科查詢，如果沒有查詢到，可自己提出申請。
2019年懷化工傷賠償標準,懷化工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)
懷化市一級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。
懷化市九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為八個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為八個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%；要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
工傷等級評定標準及賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
評定標準目前是采用GB/T16180-2014，具體賠償標準要結合工傷保險條例及發生工傷地所在省的工傷保險實施條例及依據傷情確定的勞動能力級別最終確定。
具體賠償項目、標準（一）醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
工傷鑒定去哪里申請
1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
2、法律分析：如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。
3、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
4、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。
關于懷化市勞動局工傷科網站和懷化勞動局工傷科電話的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
