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頂替別人上班發生工傷怎么辦?
如果出了事故，雖然找人頂班的和頂班的人有錯，但是最終的賠償責任方仍舊是公司。違反用人單位內部管理規章制度的情形不能成為工傷認定阻礙事由。
第三種，由用人單位承擔全部工傷賠償責任。筆者認為勞動者假冒他人身份入職發生工傷，社會保險經辦機構應當支付工傷保險待遇。首先，勞動者入職時的過錯與享受工傷保險待遇權利不具有因果關系。
只有符合在工作時間，工作場所，或者因為工作的原因而受到傷害等情形的，才能被認定為工傷。擅自頂替工作的受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個時候受害人不應該在這個地方工作，所以不能被認定為工傷。
只要是上崗人員出現了工傷事故，用人單位就應當承擔責任。
用人單位需要依法承擔《工傷保險條例》規定的福利。冒名頂替簽訂勞動合同不能和工傷事宜混為一談，需要分開處理。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
冒名頂替工傷保險問題
1、當事人擅自頂替工作發生事故的，一般不能算作工傷。只有符合在工作時間，工作場所，或者因為工作的原因而受到傷害等情形的，才能被認定為工傷。
2、還有的觀點認為應增加考量用人單位對冒名頂替行為的審查義務，認為用人單位以勞動者冒用身份為其投保而遭受社保損失，用人單位和勞動者按過錯承擔責任。
3、遭受職業傷害的，應當認定為工傷。但因其本人 從法律上并未參保，社會保險機構不會支付工傷保險待遇。
4、已經被認定為工傷，單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用：企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
受工傷后生活不能自理是否安排子女的工作?
現在沒有這種頂替父母職位的企業了，這還是以前知情返鄉無法安排工作中央做的權宜之計。
生活困難的殘疾人子女學生，提交入學錄取通知書或在校學習的證明、學費發票、本人的《身份證》或戶口薄、父(母)的戶口薄和《殘疾人證》、享受低保待遇或重殘人生活困難補助的證明原件和復印件。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2022年國家電網職工工亡子女能頂替工作嗎
法律分析：不可以，員工工傷死亡，相關待遇是根據法律規定來執行的。家屬是可以享受死亡賠償金，而且死亡賠償金應該由工傷保險基金支付。單位是沒有義務為死亡員工家屬安排工作的。
說到這個問題，通常電力系統還是做的比較好的，如果父母或者一方在電力系統工作，退休后他的子女進入電力系統工作的可能性會很大，但也不是100%保證。
只要你能考上是完全可以的。沒事的，父母和子女在一塊工作的也比較多。主要是自己只要能考上，這就是沒問題，如果考不上，現在就沒有那種說服頂替父母的那種了，只要是你有信心，考上了你就去上班唄。
國家電網員工退休女婿不能接班。根據查詢相關 *** 息：國網退休職工的子女也還是可以考取國家電網公司系統單位的，并不能直接接班。
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