本篇文章給大家談談兒子頂替父親的工作算正式員工嗎，以及兒子頂替父親的工作算正式員工嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我1987因父親退休抵職參加工作是勞動合同制工人嗎
• 2、我78年工作是集體職工,83年頂替父親號頭是全民職工,請問我退休時集體哪...
• 3、...院工作的,(父親退休我頂替的)文這樣算是固定工嗎?
• 4、兒子頂替父親工作的置換,父親退休后還是該單位退休人員嗎?
• 5、兒子接替父親工作叫什么
• 6、企業職工退養子女頂職,子女工齡遇怎樣計算的?

我1987因父親退休抵職參加工作是勞動合同制工人嗎

1、你當時接你父親的班，一個是固定工，現在已經沒有這個勞動關系了，你由于參加工作超過10年即使簽定的合同也一個是長期的勞動合同。（誠心回答你的問題，請采納。

2、年補員招收的工人，是勞動合同制工人，從參工之日起發放工資性補貼，同時也個人繳費直至養老保險制度全面改革。

3、工齡從參加工作時計算，國家沒有出臺對頂替人員工齡認定的新政策。

我78年工作是集體職工,83年頂替父親號頭是全民職工,請問我退休時集體哪...

題主實際問的是集體職工身份期間算不算社保繳費年限。由于當時國家還沒有實行社保制度，所有單位都不繳納社保。這就看當地社保經辦機構對當時題主所在單位的工作年限認定或不認定為社保視同繳費年限了。

如果你是調轉到全民單位的，可以集體單位的工齡合并計算，如果你是因為頂替接班到全民單位的，之前的集體所有制單位工齡，不予計算，因為你是屬于重新招工，不同屬一個用工性質。

算工齡，如果發生經濟補償的計算，用的是本企業工作年限，臨時工的工作年限當然應算本企業工作年限。

全民工是經濟體制改革后，企業和事業單位都有用人的自 *** ，全民單位在體制改革以后招來的職工。全民集體工是計劃經濟體制下全民所有制單位的職工；（2）特點不同。全民工是企業實行合同制。

年到，92年的工齡視同繳費，會一起計算，在退休時候，放心吧。

你父親在工廠辛苦工作了幾十年，社保也交了了幾十年。從這個工作了幾十年來分析，你父親工作的工廠應該是國有企業，在民營企業工作幾十年，交了幾十年社保的一般不多見。

...院工作的,(父親退休我頂替的)文這樣算是固定工嗎?

1、你當時接你父親的班，一個是固定工，現在已經沒有這個勞動關系了，你由于參加工作超過10年即使簽定的合同也一個是長期的勞動合同。（誠心回答你的問題，請采納。

2、頂替父親，冒領父親的工資，你和學校都在弄虛作假，退休也是辦父親的退休，你不算學校的正式職工。你如果是在父親退休后由教育局安排的接父親班，就是事業編制職工，現在可按工人身份退休。

3、廢止“子女頂替”制度。“子女頂替”制度實行多年，弊病甚多，必須廢止。

4、如果你是調轉到全民單位的，可以集體單位的工齡合并計算，如果你是因為頂替接班到全民單位的，之前的集體所有制單位工齡，不予計算，因為你是屬于重新招工，不同屬一個用工性質。

5、3年我國開始實行全員勞動合同制，但當時的頂替人員是作為固定工安排的，全國都一樣，1987年全國是最后一批頂替的了，從此再也不存在了。你的總工齡是31年，含視同繳費年限5年。

6、樓主的父親，大概率屬于這種情況。不是社保被頂替了。而是這份工作原本就不是你的。當然這個情況只存在于國有單位。包括現在這個情況依然存在，尤其是一些50年以上的老國企。領導稱之為 歷史 遺留問題。

兒子頂替父親工作的置換,父親退休后還是該單位退休人員嗎?

怎么說呢，你父親己經退休，退休人員不會再享受單位的福利待遇，退休工資轉給社保，由社保辦卡到銀行，企業與單位沒有任何關系，行政、事業的還有一些福利上的待遇。

當時的具體辦法是：一般是未到退休年齡的老人辦理退休手續，按當時的政策領取退休金；與此同時，由一個兒/女來頂替其父/母因退休而空出的職位，由當地 *** 的勞動或人事部門統一將其兒/女安排到本地的機關、事業、企業單位工作。

頂替父親，冒領父親的工資，你和學校都在弄虛作假，退休也是辦父親的退休，你不算學校的正式職工。你如果是在父親退休后由教育局安排的接父親班，就是事業編制職工，現在可按工人身份退休。

綜上所述，你父親這個案例中，名字被人頂替的環節出現在退休環節，無論是單位幫助辦理退休的人員或是社保局的工作人員，都有一定的責任。

不能，員工和單位建立勞動關系是員工和單位協商一致簽訂勞動合同才可以的。并非頂替他人的形式。依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

頂替父親上班沒招工登記表也是可以退休的。子女頂替就業制度原本就是歷史遺留問題，其又稱接班頂替，是中華人民共和國歷史上一項行之有年的勞動就業制度。

兒子接替父親工作叫什么

1、《我的父親母親》馬慶升的結局是：馬慶升想要用工作沖淡一切，請求醫生給自己開健康證明，誰知檢查之后發現癌癥已經全面復發，他在病床前向葉秀蘿深情告白，隨即溘然長逝。

2、一紙協議，兒子自籌經費上學、成家；父母晚年自己解決養老費。

3、這真是一位愛自己孩子的父親。故事中的兒子是一個聰明、淘氣的小男孩，他時常會“捉弄”老爸，但同時他又會使用他的小聰明替爸爸解決問題，卻有時會被爸爸理解錯誤，招來一頓痛打。

4、過了一會，兒子才知道父親叫他。 第三幅中，兒子戀戀不舍地走到飯廳，父親卻在一旁看看到底是什么書，讓兒子看得那么入神。第四幅漫畫，兒子和母親正準備開飯時，卻找不到父親。

企業職工退養子女頂職,子女工齡遇怎樣計算的?

1、算子女的工齡要從自己實際工作的那一天開始算工齡，所以以前的工齡也算。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。

2、工齡從參加工作時計算，國家沒有出臺對頂替人員工齡認定的新政策。

3、在中國法律中，頂替接班前的工齡應計算在工齡總和內，但具體情況需根據勞動合同、企業管理規定、政策法規等綜合考慮，建議咨詢相關專業人士意見。

4、父親工傷去世，有子女頂職。這個頂值在勞保條例上是有一定規定的。父親工傷去世照顧子女頂班工作，這本身已經是照顧了，但是父親的工齡是不能算在子女身上的。子女的工齡要從自己實際工作的那一天開始算工齡。

5、除此之外，只有軍齡、知青工齡、最后一次本單位做臨時工的工齡，才可以視同繳費年限。經由退休補員參加企業工作，之前在農村參加工作的年限，一般為社隊企業工作年限，不能計算連續工齡，也就不能視同繳費年限。

6、不滿一年不計算。退休工齡工資標準(一)工人收入標準工人收入標準：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

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