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實習期工資占正式后工資的百分之多少
實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律分析：實習工資一般是正式工資的百分之八十。根據我國法律規定，勞動者與用人單位形成建立勞動關系后，在實習期間，勞動者提供了正常勞動，那么用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。實習工資是正式工資的80%。
法律分析：實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
實習生工資的標準一般是按照正式工資的80%計算的。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。
如果是試用期，有了勞動關系，一般試用期工資是正式工資的80%。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資不得低于正式工資的80%還是50%
法律分析：試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
法律分析：試用期的工資不得低于合同約定的百分之八十。試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律主觀：試用期工資不得低于正式工資的80%的算法：法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資不得低于正式工資的80% 計算方法是，正式工資乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同崗位的最低檔工資，和公司所在地的最低工資標準。
試用期工資是正式工資的多少
實習工資一般是正式工資的百分之八十。根據我國法律規定，實習單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
試用期工資不得低于正式工資的80%。正式工資乘以百分之八十。并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
員工在試用期是有工資的，一般是正式薪資的百分之八十，最低不能低于當地最低薪資標準，最低工資標準是指勞動者提供了正常的勞動，按照勞動合同的約定進行正常的工作，用人單位要依法支付薪資。
如果是試用期，有了勞動關系，一般試用期工資是正式工資的80%。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
百分之八十是規定的試用期工資最低限，沒有任何規定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權提出異議。
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