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高溫補貼是計入工資還是福利費
法律分析：高溫津貼是福利而不是工資。對于高溫作業、高溫天氣作業的勞動者，用人單位應當依法發給其一定的津貼，而該津貼屬于按照國家規定發給勞動者的津貼，不屬于勞動者工資總額的組成部分，不是勞動者的工資收入。
高溫津貼屬于工資，高溫津貼是勞動者在高溫環境下履行勞動義務，用人單位依法支付的工資報酬，對于應當支付高溫補貼而用人單位不支付的屬于違法行為。
工資補貼。高溫補貼是指在高溫時期，由雇主向員工提供一定金額的補貼，以緩解員工在高溫環境下的勞動壓力。但高溫補貼不屬于福利費，而是屬于工資性質的補貼，應計入員工的工資總額。
高溫補貼既可以屬于工資，也可以屬于福利，具體要看企業的規定和實際情況。
企業發放給員工的高溫補貼，屬于福利費支出，可以計入福利費科目，也可以在應付職工薪酬中處理，其需要合并算入工資中繳納個人所得稅。
工傷期間是否享受高溫費
工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
沒有。《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷工資前12個月平均工資包括高溫費嗎
1、第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2、員工工傷期間的工資是按照員工本人工資福利保持不變，由單位按月支付給員工，而出勤獎和高溫費是屬于公司給員工的正常福利。工傷工資中應該包含在其中。
3、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費、高溫補貼除外）。
4、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
5、但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
工傷期間享受高溫補貼嗎
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
沒有。《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
工傷期間高溫津貼還有嗎
在工傷期間是沒有辦法支付高溫費的，因為這個主要是針對于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會進行工作的，所以說沒有高溫補貼。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：病假期間不享受高溫津貼。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。
單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
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