本篇文章給大家談談珠海防暑降溫費標準，以及珠海防暑降溫費標準2015對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關于防暑降溫費的規定
• 2、防暑降溫費是多少?
• 3、防暑降溫費怎么算
• 4、什么是防暑降溫費?

關于防暑降溫費的規定

1、用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。 用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

2、防暑降溫費非人人有份 室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。

3、防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。高溫補貼不得列入最低工資中。

4、防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。 關于防暑降溫費的法律規定是勞動者在室外溫度達到三十五度以上堅持工作的，用人單位要向勞動者支付防暑降溫補貼費。

5、防暑降溫費一般是強制發放的，對于發防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規定，但對于為勞動者提供勞動安全衛條件與待遇是有原則性規定的，同時國家行政機關對此有明確的規定。

防暑降溫費是多少?

1、廣東的降溫費標準：150元一個月。 江蘇的降溫費標準：300元一個月。 降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。

2、防暑降溫費非人人有份 室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。

3、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。

4、從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。該經費由機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支；企業的防暑降溫費在成本費用中列支。

5、防暑降溫期為3個月(6月—8月，防暑降溫費發放標準，現場(包括車間)施工生產人員、現場質量監督檢查人員、現場安全監督人員、現場協調人員及現場技術人員等)，每人每月200元 其他人員每人每月150元。

防暑降溫費怎么算

1、防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。高溫補貼不得列入最低工資中。

2、法律主觀：天津市防暑降溫費標準：6-9月發放防暑降溫費，月標準為上年度全市職工月平均工資的3%，高溫津貼在防暑降溫費的基礎上發放，對于高溫作業人員，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%。

3、防暑降溫費發放標準為：187元/月 按照本市規定，每年9這四個月，用人單位要為職工發放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規定的標準，可以一次性發放。

4、防暑降溫期為3個月(6月—8月，防暑降溫費發放標準，現場(包括車間)施工生產人員、現場質量監督檢查人員、現場安全監督人員、現場協調人員及現場技術人員等)，每人每月200元 其他人員每人每月150元。

什么是防暑降溫費?

1、防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付的高溫補貼。

2、防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。

3、防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。法律客觀：《防暑降溫措施管理辦法》第十一條不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

4、防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

5、防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業環境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。

6、防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高溫津貼只能是現金支付。對從事高溫作業和高溫天氣作業的除可領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。

關于珠海防暑降溫費標準和珠海防暑降溫費標準2015的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。