本篇文章給大家談談防暑降溫發放標準2017，以及防暑降溫發放標準2023對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有沒有朋友知道怎么發高溫補貼比較好?
• 2、浙江省2022年高溫費發放標準
• 3、2021年最新勞動法高溫補貼2021勞動法高溫補貼標準介紹
• 4、開展送清涼活動的通知
• 5、2017機關事業單位有高溫補貼嗎

有沒有朋友知道怎么發高溫補貼比較好?

1、隨著一個又一個的高溫預警，氣溫日益飆升，從事室外或者露天作業的工作者們又可以開始領取高溫津貼了。

2、a) 工作環境：如果工作環境中暴露在高溫環境下，如直接暴露在空氣中、在太陽下工作等，那么雇主應該考慮發放高溫補貼。b) 疲勞和缺水：如果工作環境導致員工容易出現疲勞和缺水等身體問題，那么高溫補貼應該得到考慮。

3、一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放；中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放；強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。

4、）高溫環境下工作時間超過4小時；（3）高溫環境下工作時間占正常工作時間的50%以上。因此，當氣溫達到一定高度，如35℃以上，且工作環境沒有有效的降溫措施時，用人單位應該向從事高溫環境下工作的工人或職工發放高溫津貼。

浙江省2022年高溫費發放標準

1、法律主觀：2022杭州市高溫補貼的發放標準為：室外工作人員每人每月300元，室內工作人員每人每月200元，發放時間為6月、7月、8月、9月。

2、浙江省高溫補貼發放標準2022具體如下：企業職工防暑降溫費標準調整為：（1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；（2）其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。

3、浙江高溫費發放標準為每人每月300元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

2021年最新勞動法高溫補貼2021勞動法高溫補貼標準介紹

法律主觀：具體來說， 勞動法 關于 高溫補貼 的規定高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。浙江：高溫作業人員225元/月；非高溫作業工人180元/月；一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

開展送清涼活動的通知

局工會決定從即日起至8月20日在全局開展2017年夏季送清涼活動。

保證我縣職工平安度夏，根據市總工會《關于開展20__年夏季送清涼活動的通知》文件要求，縣總工會在全縣開展了“為勞動者送清涼，我們在行動”的夏季送清涼活動。

積極配合 *** 有關部門對建筑工地、室外露天作業場所和高溫作業崗位開展專項檢查，嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。 積極做好職工防暑降溫服務工作。

為切實維護在建工地一線職工的身體健康，改善一線職工的生產生活條件，保障廣大一線職工在施工過程中的防暑降溫工作，縣住建局將于7月中旬開展夏日送清涼活動，前往建筑工地慰問夏日高溫工作中的一線職工。

加強宣傳，組織開展夏季送清涼活動 為切實維護在建工地一線職工的身體健康，改善一線職工的生產生活條件，保障廣大一線職工在施工過程中的防暑降溫工作，縣住建局將于7月中旬開展夏日送清涼活動，前往建筑工地慰問夏日高溫工作中的一線職工。

深入開展“夏送清涼”職工慰問活動 “夏送清涼”職工慰問活動是工會的傳統工作和品牌活動。

2017機關事業單位有高溫補貼嗎

1、事業單位有高溫補貼嗎事業單位有高溫補貼。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

2、公務員一般是沒有的。國家機關工作人員適用于《公務員管理法》，并不適用于《勞動法》。

3、只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果公司沒有發放高溫補貼的，職工可以向公司申請、要求發放高溫補貼的。

關于防暑降溫發放標準2017和防暑降溫發放標準2023的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。