今天給各位分享2013年防暑降溫標準的知識，其中也會對2013年防暑降溫標準表進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、防暑降溫費的發放標準是什么?
• 2、機關事業單位高溫補貼標準的通知
• 3、防暑降溫國家標準
• 4、防暑降溫標準
• 5、國家防暑降溫補貼標準

防暑降溫費的發放標準是什么?

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼，不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上，按日計發高溫津貼。

防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。高溫補貼不得列入最低工資中。

機關事業單位高溫補貼標準的通知

1、高溫補貼標準是100-300元不等，根據相關規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

2、根據廣東省人社廳發布的《關于調整我省高溫津貼標準的通知》要求，6-10月，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元；如需按天數折算的高溫津貼的，則每人每天18元。

3、法律主觀：高溫補貼發放標準：一般補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

4、應當按月向勞動者支付高溫津貼。用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

防暑降溫國家標準

1、用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上，按日計發高溫津貼。

2、防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。高溫補貼不得列入最低工資中。

3、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 1不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 1用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。

防暑降溫標準

1、用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上，按日計發高溫津貼。

2、在新的防暑降溫標準下，空調電器的能效標準將會更加嚴格，以降低不必要的能源消耗。目前，空調產品的能效標準由“一級能效、二級能效、三級能效”等標準組成，將來將會有更高的能效標準出現，例如“超能效”等。

3、防暑降溫費非人人有份 室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。

國家防暑降溫補貼標準

用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上，按日計發高溫津貼。

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼，不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

高溫補貼多數省份在6-9月發放，一般可以領3個月左右，但各個地區發放時常因地域有差異，海南、廣東、廣西等地區由于天氣炎熱，發放時間較長，吉林、遼寧等北方省份發放時長較短。

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