今天給各位分享河北省員工防暑降溫扣除標準2015的知識，其中也會對關于發布企業職工防暑降溫費標準的通知進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工防暑降溫費標準
• 2、防暑降溫費如何所得稅稅前扣除
• 3、河北省防暑降溫費
• 4、防暑降溫標準

職工防暑降溫費標準

1、防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。高溫補貼不得列入最低工資中。

2、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼，不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C，按每人每月不低于45元的標準發放。

3、用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上，按日計發高溫津貼。

4、法律主觀：天津市在6-9月會發放防暑降溫費，月標準為上年度全市職工月平均工資的3%，高溫津貼在防暑降溫費的基礎上發放，對于高溫作業人員，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%。

5、用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。 用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

防暑降溫費如何所得稅稅前扣除

1、因此，企業為職工支付的具有福利性質的職工防暑降溫費不能直接在企業所得稅稅前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、但如果企業以“防暑降溫費”之名行各種補貼福利之實，而發放的各種補貼和非貨幣性福利的，則應按“職工福利費”在所得稅前限額扣除。

3、法律主觀：防暑降溫費和餐補是需要交個稅的。上述收入一般應計入個人的工資、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來繳納個稅。應納稅所得額則是勞動者的工資總收入減除各項扣除后的余額。

4、應交稅費-應交個人所得稅 說明：高溫補貼需要并入當月的“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。

5、因此，用人單位向勞動者發放納入工資總額計算的高溫補貼可以直接在企業所得稅稅前扣除。

6、防署降溫費，是以現金發放的計入工資薪金所得，如果是以實物發放的則不計入。

河北省防暑降溫費

用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼；建立高溫津貼正常調整機制。

海南省，防暑降溫期為7個月(4月—10月)。 現場(包括車間)施工生產人員、現場質量監督檢查人員、現場安全監督人員、現場協調人員及現場技術人員等，每人每月200元。其他人員每人每月150元。

高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。補貼金額在員工月度工資中體現。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

因此，防暑降溫費不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入員工當月的工資薪金，計算繳納個人所得稅。而高溫津貼屬于工資，也應繳納個人所得稅。

防暑降溫標準

1、在新的防暑降溫標準下，空調電器的能效標準將會更加嚴格，以降低不必要的能源消耗。目前，空調產品的能效標準由“一級能效、二級能效、三級能效”等標準組成，將來將會有更高的能效標準出現，例如“超能效”等。

2、防暑降溫費非人人有份 室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。

3、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 1不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 1用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。

4、法律主觀：天津市防暑降溫費月標準為上年度全市職工月平均工資的3%，高溫津貼在防暑降溫費的基礎上發放，對于高溫作業人員，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%。

關于河北省員工防暑降溫扣除標準2015和關于發布企業職工防暑降溫費標準的通知的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。