今天給各位分享工傷醫院不給開假條了還能歇嗎的知識，其中也會對工傷沒好醫院也不開請假單了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷骨折了醫生不給開休假單怎么辦?
• 2、工傷中間沒去開假條過后可以補假嗎
• 3、工傷醫院不給開假條了,還能歇嗎
• 4、工傷醫院不給開病假單了,請事假公司能請幾個月,請事假公司可以開除嗎...
• 5、醫生沒開休假,我報工傷可以休息嗎

工傷骨折了醫生不給開休假單怎么辦?

醫生不繼續出具病假條，是因為醫生以其專業知識，結合相關法律法規判定，不需要繼續停工治療，可以復工，從事適當的工作。

正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經單位批準，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。

如果醫生不給開病假條，我們還可以轉換醫院的。單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

工傷中間沒去開假條過后可以補假嗎

如果的確是工傷的話，醫院之前沒有開，后面可以去補辦的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

沒必要有假條。發生工傷有停工留薪期，期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

工傷假條可以補開嗎？工傷假條不可以補開的，因工傷已經有足夠病歷證實。根據疬時間正在醫療不能正常上班的，所以不必要補開工傷假條的。補開假條可以做假的，備多利少可以開上前的或退后不屬實。

法律分析：工傷醫院開的病假條，你回去給醫生說明情況，你說掉了重新補辦。醫生會給你重新補辦一張的，拿到你們單位去，蓋章就能生效就能起到效果。

可以事后補請假條。如果不補要依據規章制度處罰，如果請假沒有請假條的確可以算曠工。

工傷醫院不給開假條了,還能歇嗎

1、法律分析：可以請事假。在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。

2、不可以。工傷職工出院之后的休養時間，和住院治療時間，稱為停工留薪期，是憑治療工傷醫療機構書面休養證明，按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定的。

3、這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷了，醫生不開證明了，廠里請假不到了只能繼續上班，或者是找廠里協商能不能請假。一般情況是醫生不開證明說明可以工作，但是根據傷情可酌情安排比較輕松的工作。

工傷醫院不給開病假單了,請事假公司能請幾個月,請事假公司可以開除嗎...

1、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

2、公司說工傷只給三個月的病假，后面要用事假不合理，在有建休單的情況下。你有病假所需要的證明材料，應當按病假處理。

3、嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知企業和被保險人。

醫生沒開休假,我報工傷可以休息嗎

法律分析：可以請事假。在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。

可以不用開病假單的，工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。

根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷醫院不給開假條了還能歇嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷沒好醫院也不開請假單了、工傷醫院不給開假條了還能歇嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。