今天給各位分享工傷休息了3個月沒好工廠催上班的知識，其中也會對工傷3個月后還是上不了班怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息期間被單位逼迫上班,停工留薪期的通知書幾個月后才發下來,怎么...
• 2、我工傷醫生讓休息3個月,結果公司需要我去上班了,公司是否應該賠償?_百度...
• 3、工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
• 4、工傷鑒定書下來了,鋼釘還沒拆,休息了四個月醫院不給開休息單了,廠里...

工傷休息期間被單位逼迫上班,停工留薪期的通知書幾個月后才發下來,怎么...

如果傷情嚴重，跟情況單位領導說清楚，繼續休假。如果恢復得不錯，可以帶傷上崗，讓領導安排一個可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。

法律分析：停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。

停工期是由醫療機構給出的建議休養時間，最長不超過12個月，如果要申請延長，延長也不會超過12個月。傷情好了職工就該正常上班了。停工留薪期內，單位要正常發放原來的工資福利。

我工傷醫生讓休息3個月,結果公司需要我去上班了,公司是否應該賠償?_百度...

我也碰到一樣的情況，休息一個月不到的時間公司打電話說工傷假期只有2個月，讓我2個月后去上班，我直接找了大領導，把我手上的傷給他看，然后說了醫生說的傷情。最后領導讓我什么時候傷養好再來上班。

工傷，醫院開具疾病證明書建議休息兩個月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請勞動仲裁進行 *** 了。

你的停工留薪期加上延長的到11月8日，在這個期間內，單位不應該也沒有根據讓你去上班，因為單位這樣做不符合法律規定。你完全可以拒絕，如果單位以此理由扣工資，單位就違法了，你可以申請勞動爭議仲裁。

最后，工傷賠償：（1），職工因工作遭受事故傷害要暫停工作接受工傷醫療的，在停工期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷不存在誤工費問題 只存在工傷期間的工資問題 按照工傷保險條例的規定 工傷治療期間 工傷員工的工資按照原工資待遇支付 但加班費部分除外。

工傷費用并不會因為員工繼續上班而減少的，只要傷情滿足條件都是可以享受的。

工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦

1、。勞動者受工傷，老板強制性讓去上班的，可以直接撥打12333向當地人社局勞動行政部門投訴。工傷，是指勞動者在進行工作活動或與工作相關的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業病傷害。

2、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

3、如果您不想回去上班，您可以與雇主商討其他選項，例如調整您的工作時間、工作強度或工作方式，或者提供其他形式的補償或福利。最重要的是，您應該與您的醫生商討您的身體狀況，并遵循他們的建議。

4、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。

工傷鑒定書下來了,鋼釘還沒拆,休息了四個月醫院不給開休息單了,廠里...

如果您因為工傷骨折需要休息，但是醫生不給您開休假單，您可以向用人單位的人事部門及時反映情況并要求處理。

一般來說，工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

法律分析：醫院不給開證明，可以去申請傷殘等級傷殘鑒定，這個鑒定結果國家認可具有法律效果，以后可以依據此去法院告雇主要求進行賠償。

正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

醫院不再開具休息證明，表示員工是可以工作了，但是根據傷情可酌情安排比較輕松的工作。

如果沒有認定，請抓緊時間向社保局申報，個人申報的法律時效期為一年。

工傷休息了3個月沒好工廠催上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷3個月后還是上不了班怎么辦、工傷休息了3個月沒好工廠催上班的信息別忘了在本站進行查找喔。