今天給各位分享工傷到期未好的知識，其中也會對工傷假到期了還沒好怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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合同期滿工傷還沒好怎么辦
法律主觀：可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請 工傷認定 。沒有 勞動合同 的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
您可以向公司的人事部門提出申請，再申請的時候，您需要提供醫(yī)生開具的證明。單位不申請，可自行申請工傷認定，工傷認定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。
不過不同地區(qū)規(guī)定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當?shù)氐南嚓P部門。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷沒好公司要求上班合法嗎
1、不合法。可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。
2、如過恢復工作能力，公司可以要求回去上班，是合法行為。法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
4、在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。
工傷超過3個月還沒好怎么辦
法律分析：工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫(yī)療證明去和公司進行協(xié)商，協(xié)商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發(fā)生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機構出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
法律主觀：工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發(fā)給職工和用人單位。
法律分析：都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能，可以到勞動部門催促一下。
因工傷尚未處理好合同到期又到退休年齡單位沒叫續(xù)簽怎么辦?
勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付兩個月工資。法律分析工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦：合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。
可以先和用人單位協(xié)商，看勞動合同是否到期，是否是無固定期限的勞動合同，沒有法定情形用人單位不能單方面解除勞動合同。簽訂勞動合同后，用人單位不能隨便辭退勞動者。
倘若公司不愿意給你續(xù)簽的話，那你就不做這份工作就是了，畢竟你也還剩下一年半就退休了。如果社保繳納已經(jīng)足夠15年以上的話，那么也就不用擔心社保的問題了。
工傷快兩年了還沒有好怎么辦
工傷快兩年了還沒有好，可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
職工工傷已 *** 年公司還未賠償處理步驟如下：先申請工傷認定；等工傷認定決定；單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。
只能與用人單位協(xié)商解決。如果已經(jīng)超過強制執(zhí)行期限，只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>
沒有法律法規(guī)規(guī)定工傷滿兩年必須出院，但工傷 停工留薪期 最長兩年，滿兩年必須進行 勞動能力鑒定 ，按鑒定的傷殘等級享受 工傷保險待遇 。
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