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工傷期間公司要求上班怎么辦?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷沒有恢復好讓上班怎么辦
1、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。
3、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。
員工受傷了領導還讓上班
法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。
工傷是否享受診療期是由醫療機構確定的，在診療期內不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。
假如健康狀況不可以上班，可到醫院開病假條。假如不肯上班，可工傷認定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業補助。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
腳受傷了。如果實在行動不便可以找合法機構處理問題保護自己的合法權益。還有就是可以透過媒體進行報道。因為公司要的是效益，kpi。人性化的企業很少。能夠真正為員工考慮得也很少。當然如果你還在廠里待下去。那么就應該去上班。
工傷未做勞動能力鑒定老板叫上班能行嗎?
肯定沒給你交保險，所以才說私了。放心上班可以去，錢要是一直拖著不給，就去勞動局申請仲裁就是了，順便還可以去要求他給你補社會保險的錢。
可以不去上班，直接到醫院進行檢查。勞動合同法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
工傷還沒有進行鑒定，老板要求去上班不會影響工傷補償。影響工傷補償的是勞動能力等級，也就是工傷受傷害的程度。
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