本篇文章給大家談談工傷沒好安排我工作怎么辦，以及工傷還沒好要求上班怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷公司不安排工作怎么辦
1、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
2、與公司協商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當地勞動監察部門投訴。重新就業：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。
3、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。
4、法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
5、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。
6、工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。雇傭關系發生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關系爭議適用勞動爭議調解仲裁法，雇傭關系爭議適用仲裁法和民事訴訟法。
工傷過后,公司安排的工作不合理,這時該怎么辦?
1、公司領導私自調換工作崗位不合理。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。
2、工傷好后，如果單位安排你做別的工作，你不去是不違法的。如果你勝任不了原來的工作的話，安排你工作是正常的。但你還是可以原來的工作。另外安排就不對了，公司不能按常規處理你的。
3、這個應該看你跟工廠簽訂的什么勞動合同，按勞動合同的約定辦理。你可以仔細研究一下勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，就比較難辦，你可以找廠里溝通協調，或者去勞動仲裁委員會申訴。
4、法律分析：工傷復工后工作安排方法：首先，用人單位應合理安排適當的工作崗位。一般而言，職工受工傷后必然會伴隨勞動能力的下降甚至喪失，只是程度不同而已。依據法律規定，職工因工致殘的，會享受不同待遇。
5、工傷后公司不安排勞動者工作，可以向人社局勞動科提起申訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
辦理工傷傷情還沒好上班了
在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫生叮囑還需要休息，則建議遵醫囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。
工傷后單位不讓上班怎么辦
法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。
工傷痊愈勞動者有權要求調離原本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動要求單位去安排工作。面對單位工傷痊愈后單位不安排工作的情況該怎么樣通過法律途徑來解決，可以來找律師幫助你。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。
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