本篇文章給大家談談工傷停工留薪期滿后不安排工作，以及工傷后停工留薪期完后傷情沒好對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?
• 2、工傷職工停工留薪期滿后十天沒去上公司解除勞動合同違法嗎
• 3、工傷停工留薪期滿后公司不讓上班
• 4、工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班怎么辦
• 5、工傷后單位不安排合適的工作崗位
• 6、工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據相關規定向用人單位提出工傷賠償申請。

只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

工傷職工停工留薪期滿后十天沒去上公司解除勞動合同違法嗎

1、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。

3、停工留薪期滿后不去上班會被公司開除，如果你沒有特殊情況不去上班的話，超過三天公司有權將你開除。

工傷停工留薪期滿后公司不讓上班

1、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

4、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應主動找單位安排工作或對工傷作出終結性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻，不支付工資。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

6、工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班怎么辦

1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。

3、職工傷情穩定，超出停工留薪期未參加工作的，會按曠工處理。

4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

5、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

6、法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

工傷后單位不安排合適的工作崗位

法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

勞動者遭受工傷的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工受到工傷后，只有經過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規定，其它級別的工傷職工沒有此規定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發給傷殘津貼。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。

工傷停工留薪期滿后，如果勞動者正常工作的，則工資照常支付，即按照勞動合同中約定的數額和標準來支付；如果勞動者請病假的，則可按照不低于最低工資標準的80%來支付。

按照《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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