今天給各位分享工傷沒好公司要求上班的知識，其中也會對工傷沒好公司要求上班違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 2、工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
• 3、工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?
• 4、工傷沒有恢復好讓上班怎么辦
• 5、工傷未愈公司要求上班
• 6、工傷快好了,老板打電話來問是不是催上班的意思

工傷期間公司要求上班怎么辦

1、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦

正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

。勞動者受工傷，老板強制性讓去上班的，可以直接撥打12333向當地人社局勞動行政部門投訴。工傷，是指勞動者在進行工作活動或與工作相關的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業病傷害。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?

1、可以不去上班，直接到醫院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

2、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、既是對的，工傷職工有選擇權，可以要求享受，也可以放棄。工傷職工假如恢復良好，確有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。

4、法律分析：是這樣的，工傷醫療期之內，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫療期，如果康復了，就應該上班了，未康復還需繼續休養的，可以報勞動局要求延長。

5、但是如果已經過了停工留薪期之后，公司要求上班不能夠以自己的身體狀況或者是工傷認定還沒下來為理由拒絕去公司上班，而且去公司上班之后，對于工傷認定或者是自己的身體能力可以的話是沒有問題的。

6、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

工傷沒有恢復好讓上班怎么辦

1、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

3、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

4、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷未愈公司要求上班

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

如果醫療期（停工留薪期）滿，且基本康復能夠工作的，應該去上班。如果醫療期（停工留薪期）未滿，可以繼續休養。如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷快好了,老板打電話來問是不是催上班的意思

1、可以向勞動部門投訴。職工發生工傷后，在正常的工傷治療、休養期間，有權不到單位上班。

2、工傷后的能休息多久，這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，有爭議的提交勞動能力鑒定委員會確認。

4、工傷骨折至少是十級傷殘，如果你不給這個老板做了，可以提出十級傷殘賠償要求，十級傷殘的賠償3到5萬不等，你想要這個錢嗎？想。

5、完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

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