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工傷醫療期滿后仍不能工作怎么辦
1、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
2、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、法律分析：員工工傷醫療期滿后不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
4、該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經濟補償金。
工傷發生前半年沒上班怎么賠償
由用人單位按原標準按月支付工傷職工在停工留薪期內的福利待遇；如果停工留薪期超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
或由職工在1年內提出工傷認定申請。工傷保險待遇中，其中也包括，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
你好 職工發生工傷，應先人社局工傷認定部門申請工傷認定，工傷認定作出后及時申請勞動能力鑒定，構成傷殘等級的，才會有一次性傷殘補助金，解除勞動合同時一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。
具體怎么賠償需要進行工傷認定進行評殘，根據傷殘等級享受工傷待遇。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
十級工傷一年沒上班,有責任嗎
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、按鑒定標準，工傷手骨折可以評到十級傷殘。具體以鑒定結論為準。
3、這個賠付肯定是有的，而且單位已沒有請假為由和員工解除勞動合同是違法的，可以去勞動仲裁委員會提出申訴，要求單位賠付不說，如果工傷達到六級到一級，還可以向單位提出內退。
工傷后員工賴著不上班怎么辦
1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
2、法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
3、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
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