今天給各位分享工傷未好上班的知識，其中也會對工傷未好上班有什么影響嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?
1、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
2、己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。
3、如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
4、可以的呀，如果還沒有好的話是可以繼續休工傷的呢，因為還沒有好，所以就是休工傷。
5、而且員工在醫療期內本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內，單位應該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結束之前是沒有必要去上班的。
6、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷上班了,覺得還是工傷沒好咋辦?
1、法律分析：如確因工傷引起，還是可享受工傷待遇的。你可申請工傷認定和勞動能力鑒定，要求工傷賠償。
2、工傷期間結束還沒全好，提供規定的醫療機構出具的休假證明。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、就去醫院請醫生開個證明，然后繼續請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
5、如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
6、工傷快兩年了還沒有好，可以申請勞動能力鑒定，然后根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
工傷未好,需要休養,公司要求上班怎么辦
正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。
工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。
工傷還沒有好老板強制去上班打什么電話有效果
可以投訴。出現工傷，老板不責任，受傷者可以拔打12333勞動監察部門統一投訴電話。也可以自己到勞動監察部門申請工傷鑒定。
工人受傷老板不給醫藥費了，也不管了，可以撥打市長熱線12345反映情況。12345，即“非緊急救助服務系統”，用來幫助訴求人解決生活、生產中所遇困難和問題，是市委、市 *** 關注民生、傾聽民意的平臺。
三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
工傷未好上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷未好上班有什么影響嗎、工傷未好上班的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
