本篇文章給大家談談工傷未好領(lǐng)導不給休息，以及工傷老板不給怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作受傷,現(xiàn)在廠里忙要求上班,但是傷還沒好,怎么處理?
• 2、工地出現(xiàn)工傷事故老板不處理怎么辦
• 3、因受工傷請假在家休息,領(lǐng)班不不批假還給記大過,我該如何應對?
• 4、自己手受傷了,單位領(lǐng)導不給請假?怎么辦?
• 5、工人受工傷后公司不讓及時救治,也不讓員工遵醫(yī)囑休息,病情加重怎么辦...

工作受傷,現(xiàn)在廠里忙要求上班,但是傷還沒好,怎么處理?

1、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、在你工傷還未好的情況下，只要出示醫(yī)院出具的未康復證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀律，把你怎么樣。

3、給老板講清楚，就說自己的傷還沒有完全好，還需要休息，不能上班，相信老板會同意的。

4、工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。

工地出現(xiàn)工傷事故老板不處理怎么辦

工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

咨詢專業(yè)律師：如果你需要進一步的幫助或建議，可以咨詢專業(yè)的勞動法律律師。舉報和投訴：如果你的雇主拒絕承擔責任或未能提供適當?shù)馁r償，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或工會舉報并尋求投訴。

在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。

可以先向人社局勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 工地上受傷如何索賠首先，發(fā)生事故后一定記得保留證據(jù)，應當向有關(guān)部門報案如報警、報1報勞動監(jiān)察、報安全部門等，保留在工地受傷的證據(jù)。

工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢海?）如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴；（2）如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。

因受工傷請假在家休息,領(lǐng)班不不批假還給記大過,我該如何應對?

1、你到醫(yī)院開休假證明，找人同去公司交證明，給他看原件，復印件給他，病歷復印件給他，讓開收條。不收沒關(guān)系，你有證人，直接去勞動局投訴。

2、你請假他不批。你可以在醫(yī)院找你得主治醫(yī)生看個醫(yī)生證明，證明必須要休息。

3、工傷無需請假，只要后期認定為工傷，用人單位必須發(fā)放原待遇。但注意停工留薪期有所規(guī)定。用人單位不在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以自行申請認定，所需工傷待遇由用人單位承擔。

4、員工工傷需要休息，員工需要提供醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書請假，如果無醫(yī)院開具的疾病證明書，則無法證明員工的傷情是需要休息的。在休息期間，單位需要按月支付員工工資，工資福利保持不變。

自己手受傷了,單位領(lǐng)導不給請假?怎么辦?

1、你可以在醫(yī)院找你得主治醫(yī)生看個醫(yī)生證明，證明必須要休息。

2、如果你有醫(yī)院開出的診斷證明，那么你所在的用人單位是不能不批你的請假條的，只要是醫(yī)院給你開通了診斷證明和病假條，作為公司是沒有權(quán)利這樣做的。這種情況我建議你直接去當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報。

3、法律分析：勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。

4、領(lǐng)導不給請假怎么辦 法律分析：可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。如果是員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。

5、員工受傷不能繼續(xù)上班，那么就需要醫(yī)院開具疾病證明書證明員工是需要休息的，然后到單位請假。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

工人受工傷后公司不讓及時救治,也不讓員工遵醫(yī)囑休息,病情加重怎么辦...

需要收集相關(guān)的證據(jù)，包括不讓工傷員工及時救治的證據(jù)，不讓遵循醫(yī)囑休息強令帶傷的證據(jù)。一般情況下微信群以及電子郵件都可以作為證據(jù)向勞動仲裁部門進行申請仲裁，說出你的請求之后，你和公司打一場仲裁官司就可以維護你的利益。

你好，這個是不好判斷病情加重的原因的，個人認為，身體是其自己的，一般也不會那么糟蹋，為了多要錢而不注意養(yǎng)病，這是得不償失的。

第三，如果可以確認公司已經(jīng)停保，這個屬于違法行為，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫(yī)療補助以及一次性傷殘就業(yè)補助以及賠償金。賠償金的支付標準為一年工齡賠償一月工資。

在工作中受傷，公司不讓遵醫(yī)囑休息，強令帶傷工作，受到精神事故傷害，屬工傷范疇，公司要賠償一切損失。

你到醫(yī)院開休假證明，找人同去公司交證明，給他看原件，復印件給他，病歷復印件給他，讓開收條。不收沒關(guān)系，你有證人，直接去勞動局投訴。

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