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本文目錄一覽

• 1、工傷結(jié)案后一直沒好屬于工傷復(fù)發(fā)嘛
• 2、工地干活手腕骨折了,可一直都沒有休息,傷好了還能申請工傷嗎?
• 3、在公司上班受傷當(dāng)時感覺沒事,過一段時間發(fā)現(xiàn)有問題,算不算工傷?
• 4、工地把腳摔傷半個月還沒好算工傷嗎賠償多少
• 5、在工作中受傷算不算工傷?

工傷結(jié)案后一直沒好屬于工傷復(fù)發(fā)嘛

法律主觀：工傷復(fù)發(fā) 應(yīng)該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的，只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。

你說的這種情況屬于舊傷復(fù)發(fā)。應(yīng)該在工傷醫(yī)療范圍之內(nèi)。

不能認(rèn)定為再次工傷，但是你可以到醫(yī)院找醫(yī)生開具是因為上次腰部受傷導(dǎo)致的再次復(fù)發(fā)證明，然后到當(dāng)?shù)毓鹿蚀鰧徍丝茟{醫(yī)生證明和自己的《工傷認(rèn)定書》申請“舊傷復(fù)發(fā)、再次治療”，再次治療的費用也屬于工傷報銷行列。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

工地干活手腕骨折了,可一直都沒有休息,傷好了還能申請工傷嗎?

1、可以申請的，工傷認(rèn)定申請是否發(fā)生后一年內(nèi)有效。

2、上班期間骨裂屬于工傷事故，可以報工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。

3、可以的，屬于工傷。建議先申請認(rèn)定工傷，再鑒定后賠償。

4、可以做傷殘鑒定。參照《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

在公司上班受傷當(dāng)時感覺沒事,過一段時間發(fā)現(xiàn)有問題,算不算工傷?

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作期間發(fā)生的因工負(fù)擔(dān)導(dǎo)致的傷殘、職業(yè)病等情況，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。

2、要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認(rèn)定為工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的，符合相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、不能享受工傷了，社保局不能報銷了。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

4、不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時內(nèi)上報，更沒有去相關(guān)的醫(yī)院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

5、是否構(gòu)成工傷，與是否第一時間發(fā)現(xiàn)受傷無關(guān)，單位關(guān)于過了24小時報不了工傷的說法是沒有法律依據(jù)的。

工地把腳摔傷半個月還沒好算工傷嗎賠償多少

另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。 如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

在建筑工地腳跟受傷算工傷，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費：包括診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

工地摔傷骨折，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷，但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目；屬于侵權(quán)的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；其他。

算工傷，你是在勞動場所，勞動時間內(nèi)受傷，是因為工作導(dǎo)致的受傷，屬于工傷范圍。直接走工傷保險就行。

工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

在工作中受傷算不算工傷?

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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