本篇文章給大家談談工傷賠償的法律規定，以及工傷賠償的法律規定有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷索賠的法律規定
• 2、工傷賠償涉及的法律法規
• 3、勞動法對工傷的賠償規定

工傷索賠的法律規定

法律分析：賠償其醫療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費，康復治療費，輔助器具費，停工留薪，護理費。經鑒定確認的工傷殘疾等級，賠償其確認工傷殘疾等級相對應的一次性傷殘補助。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

員工工傷賠償流程：（一）工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

工傷賠償涉及的法律法規

1、法律分析：賠償其醫療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費，康復治療費，輔助器具費，停工留薪，護理費。經鑒定確認的工傷殘疾等級，賠償其確認工傷殘疾等級相對應的一次性傷殘補助。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，勞動者因工負傷、患病，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼、護理費等費用。

4、工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

5、下面小編給大家整理了關于工傷賠償標準法律依據的內容。 法律依據 2013年前 行政法規：工傷保險條例。 規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。

6、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞動法對工傷的賠償規定

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 （四）輔助器具費 1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

工傷賠償標準：停工留薪期內原工資福利待遇不變；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。

工傷賠償的法律規定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠償的法律規定有哪些、工傷賠償的法律規定的信息別忘了在本站進行查找喔。