本篇文章給大家談談工傷治療期間的工齡，以及工傷期間工齡工資有嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間算特殊工種工齡嗎
• 2、傷殘津貼和工齡工資關系?
• 3、工傷工齡如何計算
• 4、工傷工齡怎么算的
• 5、企業職工工傷醫療期規定

工傷期間算特殊工種工齡嗎

你的問題是說，特殊工種工傷休息期間犯特殊工種工齡嗎？這種情況肯定是的，只要是在你沒有退休之前休的這段兒時間都是算工齡的。

工傷和特殊工種無關，是不是特殊工種，要根據行業主管部門報請勞動部審批的文件為準。根據勞社部發（1999）8號文件規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

個人認為特殊工種工傷養好病恢復上班仍是原來的特殊工種，那養病期間仍是算特殊工種工齡的。

法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

傷殘津貼和工齡工資關系?

我不知道關于領取傷殘津貼后的工齡工資逐年增加的勞動仲裁案例。但是，通常情況下，領取傷殘津貼不會影響員工的工齡工資的逐年增加。這是因為傷殘津貼是一種補助，旨在幫助受傷的員工應對生活上的困難。

首先，根據描述，傷殘六級，由用人單位合理安排工作，但是發放傷殘津貼，說明你公司未安排工作，固定每個月發放傷殘津貼，津貼標準為本人工資的60%。

法律問題分析：跟工齡和傷情都有關系。治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。

享受傷殘津貼期間還算工齡的。傷殘津貼是指按月支付給被評定為一至四級傷殘、與單位保持勞動關系并退出工作崗位的工傷職工，或者被評定為六級傷殘。

工傷工齡如何計算

法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。

七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。

工傷休養期間工齡連續計算。工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。

工傷工齡怎么算的

把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。

應自最后一次回本企業工作之日算起。工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。

首先1993年參加工作94年工傷單位一至發工資，其中的工傷屬于單位的責任。其次工作人員并不需要承擔相關的責任。然后工齡是連續計算的，中途工傷休息期間是需要算在工齡時間內的。

工傷休養期間工齡連續計算。工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。

企業職工工傷醫療期規定

1、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。

4、法律客觀：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

5、根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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