大家好，關于搬遷補償員工標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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樓房拆遷補償標準大概是多少？該注意些什么？
補償標準各地均有較大差異，就我們這里而言，一般賠付比率為1:1.5，商業部分賠付比例為1:1.2。均按房屋核準原有的建筑面積來考慮
還建房補償標準？
拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：
(1)房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。
(2)周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。
(3)獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民 *** 根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。
由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。
(一)房屋拆遷補償計算標準
(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)。
(2)房屋拆遷補償差價=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)-被拆遷人獲得調換產權的房屋的評估價格。
(二)房屋拆遷安置費計算標準
(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費=搬遷補助費+沒有提供周轉房情況下的臨時安置補助費+超過過渡期限的臨時安置補助費+非住宅房屋因停產、停業造成的損失賠償費。
最后有幾點需要溫馨提醒：
1、如果拆遷人提供周轉房且拆遷房屋使用人居住，則公式第二項補助費為0;
2、如果拆遷房屋屬住宅房屋，則公式第四項賠償費為0;
3、被拆遷人獲得補償，表明該房屋由其自用。
輪換工土地補償政策？
被征地后,農民可以享受:
1;土地征收補償費(一般是歸農村集體所有,但是農民應該也可以得到一不分,至于多少就看你們當地的政策了)
2;地上附著物(如住房)補償費(歸建筑物所有者)
3;青苗費(歸土地使用者)
4;新采地開發基金(只有屬于城市蔬菜基地的土地才有,用于開發新的采地)
東城騰退私房補償標準？
因市政工程建設，涉及到部分住房，依據有關規定，同時通過與住戶協商達成一致意見，東城區私房騰退的補償標準是每平米一萬八千五百元。
工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？
隨著工廠的不斷發展，就會出現在新建工廠或者搬遷的情況，那么作為員工如果因為一些原因不能跟著搬遷的話，最關心的就是賠償問題。
因為工作地點屬于勞動合同約定的必備條件之一，所以工作地點變更就屬于勞動合同條款的變更，原則上需要雙方協商一致，但在一些特殊條件下也可以單方面變更。
我們先看看在勞動合同中對于工作地點的約定都有那些情形呢？一、最正規的就是約定到具體的某個地址，比如XX工業園1棟或者XX大廈。
二、有很多公司約定本市、本省甚至全國。這種是不符合規定的，那么在實際判定工作地點時，會按照員工實際工作地點來判定。舉例：如果勞動合同約定工作地點只寫了深圳市，但實際上班地點在寶安區西鄉街道XX工業園，那么視為雙方約定的工作地點為該處。
三、還有的勞動合同約定了“公司有權單方面變更工作地點”，但實際上也沒什么用，還是要看具體搬遷的情形。
公司在變更工作地點時，怎么樣才算合法呢？一、無論勞動合同如何約定，一個大前提就是工廠搬遷是否給員工帶來實質性的影響。
二、公司對于工作地點變更有符合這幾個條件：1、企業生產經營的客觀因素造成；2、對工資和其他勞動條件不能產生不便利；3、若對員工產生影響，則必須要予以解決。
三、變更工作地點時要提前告知員工，且是整體性的工作變更，不能是小范圍的。
四、按照以往案例來說，具體情形如下：
1、若是在鄉鎮、甚至區等小距離內搬遷的，一般都是支持公司的。
2、若是在同一城市內搬遷，那么公司需要對員工的住宿、吃飯、交通等問題予以必要的解決【比如交通補助、班車、宿舍、食堂等】，并且不會影響員工的正常生活，也是可以支持公司的。
3、若是跨市甚至跨省，基本上必須要征得員工同意。
如果公司與員工就搬遷沒有達成一致，且也不符合公司可以單方面搬遷的情形，那么如何賠償？一、原則上是按照工齡給予經濟補償金。
二、有些公司會額外給一些補償。
三、其他一些執行完的勞動報酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。
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