本篇文章給大家談?wù)剸|莞市內(nèi)工廠搬遷有補(bǔ)償嗎多少錢(qián)，以及東莞廠房搬遷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、東莞市內(nèi)搬廠有沒(méi)有賠償
• 2、工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 3、...東莞,愿意隨公司搬遷的員工,可以要求公司補(bǔ)償嗎?

東莞市內(nèi)搬廠有沒(méi)有賠償

法律分析：一般工廠搬遷工人是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是工廠搬遷變更工作地點(diǎn)，如果員工不原意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工未簽合同工廠搬遷有補(bǔ)償嗎 一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)，工人解除勞動(dòng)合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的一般原則和參考信息： 解雇補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工廠搬遷導(dǎo)致員工解雇的情況下，雇主通常需要支付相應(yīng)的解雇補(bǔ)償金。

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒(méi)有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

工廠異地搬遷涉及到員工福利問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)政策等條款進(jìn)行賠償；如企業(yè)未盡職責(zé)，員工可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。 確認(rèn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工相應(yīng)福利待遇應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同以及相關(guān)規(guī)定、政策制定確定。

...東莞,愿意隨公司搬遷的員工,可以要求公司補(bǔ)償嗎?

1、如果員工的利益受到了較多損失，例如新地點(diǎn)的工資待遇低于原來(lái)的工資待遇，或搬遷導(dǎo)致房租等生活支出增加，員工可以向公司提出要求適當(dāng)?shù)馁r償。如果公司沒(méi)有配合員工的要求，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或通過(guò)法律途徑追求賠償。

2、公司要搬遷一般是不需要賠償?shù)?。主要就是因?yàn)榘凑辗僧?dāng)中的規(guī)定，如果是屬于短距離的搬遷，那么對(duì)于勞動(dòng)合同的履行實(shí)際上是不存在著影響的，所以應(yīng)當(dāng)繼續(xù)的履行勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容。

3、公司搬遷地址，是不會(huì)注銷(xiāo)的。所以，公司還會(huì)在。對(duì)于分批搬遷，員工如果同意搬過(guò)去，估計(jì)是沒(méi)有賠償?shù)模ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系還在，公司并沒(méi)有解除你們的勞動(dòng)合同。

4、一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不同意去的，則需要提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。

5、對(duì)于你所在工廠來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到新地址去的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。

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