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造成工傷事故的四要素
1、事故發生的三大因素是要依據發生事故的原因來決定因素的。安全事故發生“三大因素”。（一）、人的因素。（二）、環境因素。（三）、管理因素。
2、管理上的缺陷是事故的間接原因，是事故的直接原因得以存在的條件。包括：技術缺陷；勞動組織不合理；教育培訓不夠，工作人員不懂操作技術知識或經驗不足，缺乏安全知識；人員選擇和使用不當，生理或身體有缺陷等。
3、法律分析：影響事故是否發生的因素有五項：人、物、環境、管理和事故的處置情況。 一般是由人、物、環境三大要素決定的。人們短期行為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作不合格以及違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。
4、造成工傷事故的直接原因有人的不安全行為。根據相關信息，工傷事故的發生主要由人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全水平和管理的缺失四大因素造成。
5、職工的身體權、健康權、生命權，都在勞動保險的范圍之內，都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對象，是職工的健康權和生命權，事故致職工傷害，致傷或者致殘，侵害的是健康權；致死，則侵害的是生命權。
6、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
什么情況下算工傷?
1、具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。
2、法律主觀：按照新《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。
3、根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
4、申請工傷待遇：如果公司交了社保，也就是其中的工傷保險，由社保局支付。如果公司沒有交社保，也就是沒有交其中的工傷保險，這種情況由公司支付工傷待遇，若公司拒絕支付，可以去勞動仲裁。
5、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。
6、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
導致工傷事故發生的四大因素是什么
(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
根據相關信息，工傷事故的發生主要由人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全水平和管理的缺失四大因素造成。多年的工作實踐發現，“人的不安全行為”是導致大多數事故的直接原因。
法律分析：發生工傷事故的原因：人們短期行為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作不合格以及違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。
造成事故發生的四大原因是人的不安全行為、物的不安全狀態、環境缺陷、管理缺陷。
法律分析：(1) 人：人的不安全行為是事故產生的最直接的因素。(2) 機器：機器的不安全狀態也是事故產生的直接原因。(3) 環境：不良的生產環境影響人的行為，同時對機械設備產生不良的作用。(4) 管理：管理的欠缺。
工傷事故的產生原因：可以分為：主要是由于自然界的因素(如地震、山崩、海嘯、臺風等)造成的和非自然界的因素造成的，也被稱為人為的事故。
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