本篇文章給大家談談開工資不上班犯法嗎，以及不開工資可以不上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、掛個名不上班拿工資犯法嗎
• 2、不上班領工資屬于什么行為
• 3、公司領導不上班領取工資違法嗎怎么舉報
• 4、單位同意我不上班開工資這種是犯法嗎?
• 5、親戚開的公司給我工資給我交社保但是不去上班違法嗎
• 6、在一家公司入了職,沒去上班,工資照發,屬于犯罪行為嗎?

掛個名不上班拿工資犯法嗎

不上班還能獲得工資是違法的，其他員工發現后可能會舉報，此外也要小心陷阱。這要分情況看是領的同崗同酬的工資，還是因為個人特殊原因享受的單位待遇。如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。

如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。單位掛空職意思就是說這個職位是保留在那里的，但是這個人是不在那里上班的，只是留個職位的名稱，但是還是會依舊的拿工資。

如果屬于用人單位錢多，愿意分一部分給勞動者，這不違法。教師幾年不上班工資照領，如果屬于用人單位錢多，愿意分一部分給勞動者，這不違法，如果屬于個別人員違規操作，勞動者可以向用人單位人力資源部門進行舉報。

不上班領工資屬于什么行為

拿工資不上班屬于自由職業者，也就是可以直接在家里上班，不用到指定地點和其他人一起上班，自由職業者多指寫作者，工作時間和工作地點不固定。

根據查詢相關 *** 息顯示，公益性崗位不上班拿工資是一種違法行為，屬于利用公益性崗位牟利的行為。如果被發現，相關部門可以采取法律手段進行處理，處理方式包括要求其退還非法獲得的工資、罰款、行政拘留等。

根據法律規定，行為屬于違法行為，應如數退回財政，如數額較大，將追究相應法律責任。

法律分析：國企不工作領工資的情況有內退或者用人單位放假，這是合法的。內退實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

工人不上班領導拿工人工資卡領工資屬于代領或者冒領，如果有勞動者的授權的，那么就是合法的。《工資支付暫行條例》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

公司領導不上班領取工資違法嗎怎么舉報

單位一把手放棄領導職務后不上班而拿工資屬于違法行為。這樣的行為。如果。真想投訴的話。那么。這樣的人就有可能被開除公職。不能隨意在家休息而拿工資。這是我國勞動法規定的。

你是哪個省的，就去當地組織部舉報。各市（地）、縣（市）、省直各單位要在組織、人社（人事、干部）部門設立舉報電話，對群眾舉報的問題，要逐一登記、逐一排查、逐一處理。

這個可以直接撥打12345這種舉報電話，這個都是正民政投訴舉報電話，請采納謝謝。

單位同意我不上班開工資這種是犯法嗎?

工作不干了單位還給當事人開工資可以及時聯系單位，查明情況及時歸還非法收益。因為不是當事人索要非法收益，所以不屬于犯法行為。

保安故事，用你的名義領工資。這種情況下當然是犯法的。

勞動者和用人單位建立勞動關系，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

此種情況屬于民法意義上的不當得利，即使追究也是民事責任。不當得利（unjustified enrichment）指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。

親戚開的公司給我工資給我交社保但是不去上班違法嗎

不合法的，職工與用人單位未解除勞動合同但長期不上班，單位有義務為職工繳納社保。 《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。

不違法。在親戚開的公司交社保屬于掛靠公司交社保，法律沒有明確規定“掛靠”交社保違法。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。

法律主觀：單位不能在給員工交了社保后不發工資。員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

在一家公司入了職,沒去上班,工資照發,屬于犯罪行為嗎?

員工不在公司，但公司仍然發放工資，但員工本人沒有領取工資，是違法的，當事人可以上訴法院解決，申請賠償。

一：不構成。二：發工資是企業經營行為，根據企業實際情況可以有調整，但事前要公告。就是不發也不至于違法犯罪。你可以起訴一下，也只能支持你要工資。

屬于違反勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有上，卻去用身份證拿工資冒領工資肯定是違法犯罪行為的屬于不當得利被查到后你需要付法律責任的負刑事責任的因為你屬于不當得利并且還屬于欺詐行為。所得的不當得利的贓款都要如數退還并且承擔法律責任。

如果確實沒有上班，但公司依然發工資，可以問詢人力資源部，是否有補發你工資或獎金。如果是補發，問清楚，拿著也心安理得。如果不是補發，是錯發，退回去便是。做人光明磊落，非己銀錢不收，也是給自己積福。

你好！主動離職的話一分錢賠償沒有，所以不能直接走。但你需要開始做找工作了。可以主動去和相關人員談判，說給賠償金就走，不然就不走。工作17年起碼能有2-3個月工資的。或者申請年假在家呆幾天。

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